設備保全

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仕事内容

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【沼津市/リコーG】設備メンテナンス◆年休125日×残業10h◆夜勤無・出張ほぼ無◆安定環境で働く

～7割発注者・リコー出資100%完全子会社でワークライフバランス◎～ ■本ポジションについて 設備や施工管理の経験を活かしつつ、「身体的な負担を減らしたい」「働き方を整えたい」と考える方に適した環境です。リコーグループ拠点内の設備を担当するため出張はほぼなく、夜勤もありません。点検や工事管理を通じて設備の安定稼働を支えながら、無理のない働き方と専門性の両立が可能です。 ＼＼この求人のポイント／／ ・拠点設備の維持管理を担い安定稼働に貢献 ・発注側7割で調整・管理中心の業務構成 ・リコーグループ拠点で安定して働ける ・保全と管理両方の経験が積み上がる ・年休125日×残業10H程で負担軽減 ・夜勤なし出張ほぼなしで生活安定 ■業務内容 リコーグループ拠点内におけるユーティリティ設備（電気・空調・給排水など）に関する各種工事の仕様検討作成、見積作成、公的届出申請、受発注処理、施工管理、安全管理、検収伝票処理までを一貫して対応する業務を担当します。 点検・保全に加え、修繕工事の計画から管理まで関わり、安定稼働を支えます。発注側の立場が約7割のため、現場作業よりも管理・調整業務が中心です。 ・ユーティリティー設備管理/省エネ推進 ・投資・修繕計画立案 ・工事施工管理 デスクワーク7割、現場3割のバランスで、全体を見ながら設備を支える役割です。 ■業務の魅力 点検だけでなく工事管理にも関わるため「保全」と「施工管理」双方の視点が身につきます。さらに発注者側として調整を担う経験を積むことで、設備全体を俯瞰する力が養われ、将来的に施設管理やマネジメント領域へも繋がる土台を築けます。 ■働き方 ◎年休125日×残業10H程であり、日々の負担を抑え長期的に働きやすい ◎夜勤なしのため生活リズムを安定させやすい ◎出張ほぼなしで勤務地に腰を据えて働き続けられる ■企業魅力 リコー100％出資子会社として、拠点内設備の維持管理を担う体制を確立。グループ全体で働き方の改善に取り組んでおり、安定した基盤のもとで専門性を磨きながら生活とのバランスを取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ・施工管理技士2級以上（建築・電気・管工事等いずれか） ■歓迎要件： ・施工管理技士1級（建築・電気・管工事等いずれか） ・第三種電気主任技術者 ・第一種電気工事士 ・建築士 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 沼津事業所 住所：静岡県沼津市本田町16-1 株式会社リコー 沼津事業所内 勤務地最寄駅：各線／沼津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件は試用期間中も同様

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給与

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＜予定年収＞ 520万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,400円～371,100円 ＜月給＞ 300,400円～371,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、ご経験に応じて変動します。 ■賞与：昨年度は5.34か月分支給（2025年実績） ■諸手当：家族手当、奨励手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：18歳未満の子女1人につき月額10,000円を支給 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度有（入居者要件有） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■奨励手当（資格取得時）：20,000～200,000円 ＜その他補足＞ ■介護休暇・介護短時間、育児休暇・育児短時間制度 ■社員食堂、食事補助あり ■在宅勤務 ■リモートワーク ■時短勤務制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■育児休業取得実績あり ■契約リゾート施設（東急ハーヴェストクラブ） ■社内表彰制度 ■リフレッシュ休暇 他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇：入社月に応じ最高15日を入社日に支給 ■年次有給休暇、夏期・年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■介護休暇・介護短時間、育児休暇・育児短時間制度 ■時短勤務制度