人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【武蔵小杉】人事※新卒採用担当／戦略・企画～実行改善◇在宅可／年休126日／福利厚生◎ＮＥＣグループ

～プランニングから採用実行まで一貫して採用業務をお任せ／自律した働き方を実現／各種制度・福利厚生充実◎～ ■業務概要： ”新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする” 当社の事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。 決められた採用業務の運営にとどまらず、「誰を、どのように採用するか」を考える段階から、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社・受け入れ支援、効果検証まで一貫して担うポジションです。 ■業務詳細： ◇採用計画・施策の企画 ・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化／採用チャネル・施策を企画し、実行・改善 ◇母集団形成・採用広報 ・大学・キャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築・連携／会社説明会、インターンシップ・仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくり ◇選考プロセスの設計・運営 ・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携 ◇内定者フォロー・入社支援 ・教育担当者・受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディング・入社後フォロー／採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見・提案 ◇採用データの分析・改善 ・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定・可視化／目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進 ■募集ポジションの魅力： ◎企画から実行、入社まで一貫して関わることができる 採用ターゲットや施策を自ら企画し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できます！ ◎新しい提案を受け入れ、挑戦を後押しする風土がある 自らの提案を具体的な施策として形にし、実行・検証しながら、よりよい採用活動をつくっていけます！ ◎経営トップ層と直接対話し、採用を動かせる 採用の専門性をもとに、経営トップ層とも対等な立場で意見を交わし、事業の方向性や求める人材像を踏まえた提案ができます！ ◎仕事のつながりと成果が見えるやりがい 自分の働きかけが学生の入社につながり、会社の未来を担う仲間を迎えることに貢献できる点が、この仕事のやりがいです！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験： ・事業会社での採用実務経験（新卒採用規模：50名以上）があり、募集から選考、内定・入社までの一連の流れを理解している方 ・社内の募集部門、面接官、社外パートナー等の関係者を巻き込み、企画や施策を具体化・実行した経験 ・選考管理システム（ATS）を用いた応募者情報・選考進捗の管理経験 ■歓迎経験： ・IT企業での新卒採用 ・新卒採用計画や母集団形成施策の企画・実行経験 ・大学・キャリアセンターとの関係構築、説明会やインターンシップ等の企画・運営経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 玉川事業所 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 Ｓ棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ

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給与

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＜予定年収＞ 683万円～931万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～490,000円 その他固定手当/月：89,000円～122,000円 ＜月給＞ 448,000円～612,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収：683万～931万円程度 マネージャー 935.2万円 ～ 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給：年1回 賞与：年2回 マネージャー 昇給：年1回 賞与：年1回" 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険はNEC健康保険になります。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 家族手当：無 カフェテリアポイントの育児・介護ポイントにて対応 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他