施設警備員　＜ＮＯＫ＞

仕事内容

○ＮＯＫの警備室に常駐し、施設内を巡回、出入管理など

を行います。

＜巡回＞

・施設内の巡回業務

＜出入管理＞

・訪問者、出入業者の確認、案内、連絡及び記録

・鍵の授受、保管管理など

※未経験の方も入社後に研修がありますので、

安心して応募してください。

［変更範囲：変更なし］

就業時間

（１）休憩１２０分、平日・土日祝

（２）休憩６０分、平日のみ

（３）休憩６０分、土日祝のみ

求人に関する特記事項

＊労働条件により、加入保険・年次有給休暇日数は異なります。

※入社支度金 １，０００円を入社１カ月後に支給（※社内規定あ

り）

※入社祝金 最大３万円支給 （※社内規定あり）

支給時期：入社３か月経過後に２回に分けて支給

支給要件：出勤率８割以上の方が対象

※制服、装備品は無償で貸与します。（交換も無償貸与）

※研修制度が充実しており、安心して働き始めることができます。

【福利厚生・社内制度】

・資格取得奨励制度・慶弔見舞金制度

・社員互助会制度 ・定期健康診断 ・有給取得制度

福利厚生の内容

【第３回しまねいきいき雇用賞】受賞

◆ブラザー・シスター制度

・現場研修時に新入社員専属の指導役社員が丁寧に業務内容の指導

や悩みについても相談に乗ります。

◆社員表彰制度

・お客様から高い評価をいただいた社員や警備サービスの向上に積

極的に取り組む社員を毎月表彰。

◆資格取得奨励制度

・各種資格取得を目指す社員の受験料の全部又は一部を補助。資格

取得後は手当を毎月支給。

◆シニア雇用制度

◆女性活躍応援

【その他】

◆社員互助会

◆制服無償貸与（交換時も無償）

◆定期健康診断

【働き方改革関連認定企業】

両立支援の内容

【育児・介護休業等に関する規則あり】

◆育児休業制度

◆介護休業制度

◆子の看護休暇

◆時間外労働の規制

◆深夜業の制限

◆所定外労働の免除

◆勤務時間等の短縮等の措置

〇子育てを行う者の支援

・育児休業取得者の代替要員を確保し、復帰を促す。

・出産により退職した者を再雇用する。

【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】提出済み

【女性活躍推進法に基づく行動計画】提出済み