警備社員（一般道路及び高速道路）／☆シニア歓迎

仕事内容

〇土木工事現場や建築工事現場での車両や歩行者の誘導、各種イベ

ント会場や駐車場での車両や来場者の誘導を行います。

◆就業エリア：主に三次市、庄原市、およびその周辺地域

◆原則、警備現場への直行直帰となります。

◆基本的に残業はありません。

◆重たい物を運搬する重労働ではありません。

◆土、日、祝日休みも可。

◆研修制度やフォロー体制が充実しており、警備業の経験がなくて

も安心して仕事を始めることができます。

変更範囲：企業の定める業務（相談のもと）

就業時間

勤務時間は基本（１）です。（２）は出来る方のみ。

求人に関する特記事項

男女を問わず幅広い年代の方が活躍できる職場です。

ぜひ「企業警備保障」で一緒に働きましょう。

未経験でも大丈夫！警備員の仕事を始める皆さんを応援します。

★入社祝金 ２００，０００円（出勤率８割以上の方を対象に、入

社３か月経過後に２回に分けて支給します）

★採用支度金 １０，０００円（最初の給料日に支給します）

〇制服・装備品は無償で貸与します

〇熱中症対策手当を支給します（夏季限定）

〇クーラーボックス・保冷剤を支給します

〇家庭の都合のための休みに対しては柔軟に対応できます

●ライフスタイル等（病院通院、介護、農業）にあった勤務等も可

能です。

●どんなことでもお気軽にお問い合わせください。

★モデル月収例 ２３６，９８２円（月２３日勤務、諸手当含む）

◆シニア歓迎求人

【健康経営優良法人２０２６】

※雇止め規定あり

福利厚生の内容

【第３回しまねいきいき雇用賞】受賞

◆ブラザー・シスター制度

・現場研修時に新入社員専属の指導役社員が丁寧に業務内

容の指導や悩みについても相談に乗ります。

◆社員表彰制度

・お客様から高い評価をいただいた社員や警備サービスの

向上に積極的に取り組む社員を毎月表彰。

◆資格取得奨励制度

・各種資格取得を目指す社員の受験料の全部又は一部を補

助。資格取得度は手当を毎月支給。

◆シニア雇用制度

◆女性活躍応援

【その他】

◆社員互助会

◆制服無償貸与

◆定期健康診断

【働き方改革関連認定企業】

両立支援の内容

【育児・介護休業等に関する規則あり】

◆育児休業制度

◆介護休業制度

◆子の看護休暇

◆時間外労働の規制

◆深夜業の制限

◆所定外労働の免除

◆勤務時間の短縮等の措置

◆介護休暇

〇子育てを行う者の支援

・育児休業取得者の代替要員を確保し、復帰を促す。

・出産により退職した者を再雇用する。

【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】提出済み

【女性活躍推進法に基づく行動計画】提出済み