エンタメ商品企画

【エンタメコンテンツ】商品企画・販促統括（アニメIP/MD事業）/小売部門

■仕事概要

丸井グループの新規事業領域で立ち上がったエンタメ事業の“ものづくり”の最前線で活躍し、新たな価値を創造する商品企画・販促をリードする方を募集します！

クリエイティビティとビジネスセンスを活かして、アニメIPや音楽などを活用した商品企画から販売までを統括し、新たな視点で市場の開拓からグローバル展開に挑戦できるチャンスがあります。

単なる商品開発に留まらず、販売イベントの全国展開、マーケティングやグローバル展開にも挑戦でき、国内外にファンを創出する醍醐味があります。

自身のアイデアで市場にインパクトを与え事業を育てる経験を積むことで、大きな成長とキャリアアップが期待できるポジションです。

＜具体的なミッション＞

・商品企画・開発から販売まで一貫して担当し、魅力的な商品を通じてブランド価値を向上させ国内外にファンを拡大する

・ライセンス契約やOEM連携を通じてIP（知的財産）と市場を繋ぎ、新規マーケットを開拓する ・効果的な宣伝プロモーション戦略を企画・実行し、商品の魅力を最大限に引き出して売上拡大を図る

・国内外の販路を開拓し、グローバルな事業展開を推進する

・在庫・品質管理体制を整え、円滑な商品供給と顧客満足の向上を実現する

＜お任せしたい業務例＞

・アニメIPやコンテンツを活かした商品のコンセプト立案、デザイン監修、製造管理、販売計画立案

・国内外の工場・パートナー企業との折衝や契約締結（ライセンス業務/OEM対応）

・商品プロモーション施策の立案・実施（イベント企画、SNSマーケティング、タイアップキャンペーン等）

・ECサイトや店舗での販売促進施策の展開、販路拡大のための市場リサーチと戦略立案

【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務）

■必須スキル

・エンターテインメント商材の企画・開発・販売に関する実務経験

・ライセンスビジネスまたはOEM生産における契約交渉・調整の経験

・マーチャンダイジング領域での在庫管理・品質管理に関する知識と実務経験

・国内市場および海外輸出を含む流通業務の知識と実務経験

・メンバーをリードしてプロジェクトを推進したチームマネジメント経験

■歓迎スキル

・ECサイト運営やデジタルマーケティングの実務経験

・アニメ・キャラクター業界（製作委員会など）での業務経験

・グローバル市場向け商品の企画・販促に携わった経験

■求める人物像

・丸井グループのビジョン・ミッションに共感していただける方

・エンターテインメント全般への強い情熱と好奇心がある方

・高いコミュニケーション能力と協調性を持ち、社内外の関係者と円滑に協働できる方

・新しいアイデアを積極的に提案し、実現するチャレンジ精神のある方

・困難な状況でも粘り強くやり遂げる責任感と推進力をお持ちの方

・複数の業務を並行して管理し、的確に遂行できるマルチタスク能力を備えた方

■給与

想定年収：5,738,257円～9,875,376円（基本給×12か月＋残業代月20時間想定＋賞与）

給与形態：月給制

基本給：327,000円～562,000円

時間外手当：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：20時間）

固定残業：なし

賞与：年2回（6月・12月）

賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動）

※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。ただし、管理職手当を支給します。

※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。

■勤務地

東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社

【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等）

■雇用形態

正社員（定年60歳まで期間の定めなし）

■勤務体系

【勤務時間】

・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス）

・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分）

・コアタイム：なし 【休日/休暇】

・月間休日：8日～10日（土日または水日休み ※要相談）

・年間休日：121日

・連続休暇：年2回 合計14日間

・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ・入社日から有給休暇 10日付与

【時間外労働】

・あり（月20時間程度）

【その他】

・テレワーク可能（週2～3日）

・有期雇用の場合における契約更新基準は以下のとおりです。

• 契約の更新：有（本契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断） - 更新上限：無（ただし、労働契約法第18条に基づき、通算契約期間が5年を超える場合は、労働者からの申込みにより無期雇用に転換） ・業務委託契約の場合は別途契約により決定します。

■試用期間

あり（3ヵ月）

■福利厚生

・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による）

・ライフプラン制度（確定拠出年金）

・財形貯蓄

・持株会

・社員レストラン

・育児・介護休職

・短時間勤務制度

・定年再雇用制度

・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など）

・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など）

・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり

・通勤交通費（半年で30万円まで）

・家族手当

・時間外勤務手当

・管理職手当

・入社時PC貸与

・社会保険完備

・屋内禁煙

■その他

弊社では、最終面接前に「給与明細（直近3カ月）」と「賞与明細（直近1年）」をご提出いただいております。 書類のご手配および、応募時の現年収は正確にご記入いただきますようお願いいたします。