求めるのは、「自分で売れる人」から「会社を動かせる人」へ。

今回募集するのは、単に営業成績を上げるだけのポジションではありません。

自ら新しい顧客を開拓し、年間1億円という売上目標に責任を持つ。

そのうえで、顧客の課題を捉え、社内のメンバーを動かし、経営と現場をつなぎながら、会社そのものを成長させていく。

そんな役割を担っていただきたいと考えています。

募集職格：EB1（拡大ビジネス部長1級）

等級要件：

1.コミットメント自分が最も大きな責任を持つ年間1億円の売上目標は、このポジションの重要な責任です。

ただし、メンバーに一律に数字を背負わせる考え方ではありません。

まず自分自身が最も大きな売上責任を担う。

そのうえで、メンバー一人ひとりの経験・能力・状況を見ながら、それぞれが達成可能な目標を設定し、チーム全体で成果をつくっていきます。

「人にやらせる」のではなく、自分が先頭に立って成果をつくり、その姿を見せながら人を育てる。

それが私たちの考えるリーダーです。

2.リーダーシップ・管理計画・目標達成経営と現場をつなぐ経営層からの方針をただ現場に伝えるだけでも、現場の声をそのまま経営に伝えるだけでもありません。

・経営が何を目指しているのか。

・現場では何が起きているのか。

・お客様は何を求めているのか。

それぞれの情報を自分で集め、状況を整理し、「今、会社として何をするべきか」まで考えて経営に報告・提案できることを求めています。

また、現場とも密に連携し、営業・プロジェクト・サポート・開発など、それぞれの役割が分断されないように動きます。

管理するのではなく、組織を動かすこのポジションでは、細かく人を管理することを求めているわけではありません。

必要なのは、

を考えること。

そして、自分一人ではできないことを、人と協力して実現していくことです。

営業成果だけを見るのではなく、メンバーの成長と会社全体の成果を同時に考えられる方を求めています。

「営業」という枠に閉じないジャンガには、プロジェクトリードや要件整理を専門に担うメンバーがいます。

だからこそ、営業自身がすべてを抱える必要はありません。

お客様の課題を見つけ、

「これは社内の誰と進めるべきか」

「どんなプロジェクトにすれば価値を出せるか」

「このお客様には、さらに何ができるか」

を考え、社内を動かしていきます。

SNSインフルエンス活動等マーケティング含めあらやる方法を随時実行できる環境です。

営業でありながら、顧客支援、組織づくり、事業企画、経営支援まで経験できる環境です。

こんな方と働きたい

そして何より、

「自分が会社を成長させる側に回りたい」

という意欲のある方に来ていただきたいと考えています。

セールス管理職