営業担当者

このたび、営業、マーケティング、デジタル部門に携わる

全ポジションでの採用を強化することになりました。

セーラー広告には、コミュニケーション・マーケティングの豊富な戦術を持ち、

経営脳を持って戦略を描ける人材が揃っています。

社内にはさまざまな領域のプロフェッショナルが在籍していて、

顧客の課題に合わせて自由自在にチーム編成ができます。

■71年目のセーラー広告

私達は、創業70年以上。立ち上げ期から数えると101年になります。

どのような逆境も乗り越え、長く生き残ってこれたのには理由があります。

それは、つねに「顧客の期待に応えつづけてきた」から。

100年分のノウハウを、あなたに。

■セーラー広告に入ったら

さまざまな課題を抱える企業に対し、自分たちで解決できることの全てを提供していくことになります。

一人で提供するわけではありません。最初は、しっかりとサポートチームがつきます。

▼支援内容（一部抜粋）

・ブランディング計画の立案 / 実行

・CI、VI計画の立案 / 実行

・商品プロモーション計画の立案 / 実行

・CMの線引き提案・テレビ局との折衝 / 実行

・IP、タレント企画の提案・コラボとの折衝

・LPやサイトの制作 / 運用 / 改善

・SNS運用

・イベント企画、提案

・映像制作 etc.

広告に関するものなら、なんでもできるのが広告代理店の強みです。

■セーラー広告の人たち

東京支社のスタッフは6名。

そのうち5名は社歴が10年以上です。居心地がいいからでしょうか？

誰もやめません（笑）

事業成長に伴い新設されたポジションもあります。

クライアントのビジネス拡大を真摯に考え、心から向き合いたい方を募集しています！

・法人営業

・新規開拓営業

・地域創生プランナー

・アカウントプランナー

・プランナー

・広告コンサルタント

・ストラテジープランナー

・Webディレクター

・Webデザイナー

上記に当てはまらないポジションの方でも、ものを売ることに関わる何かに従事されて

いらっしゃる方や興味がある方であれば大歓迎です。

もちろん経験不問です！

たくさんのご応募、お待ちしております！セーラー広告 は、「マーケティング」×「デジタルソリューション」×「クリエイティブ」で事業課題を解決し、事業グロースを支援する会社です。

企業と生活者をつなぐコミュニケーション戦略を立案し、地域の未来をつくるのも私たちのミッション。

媒体を通じた発信はもちろん、イベント企画や商品開発、ブランディングなど、幅広いソリューションの中から顧客にとって最適な一手を生み出します。

■セーラー広告のコミュニケーション戦略

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▼CONSULTATION（提言する）

企業（クライアント）の課題を考え、具体的なマーケティング施策を提言・提案。

▼SOLUTION（解決する）

企業（クライアント）の課題を一緒になって考え、課題解決に向けて具体的な行動を起こす。

▼PRODUCE（生み出す）

企業（クライアント）と生活者のつながりをつくり、マーケティング活動を主体的に支援する。

▼CREATION（創る）

企業（クライアント）と生活者との間に新しい価値や場を設け、両者の関与を促進する。

広告会社のビジネス機能はBtoBtoC。私たちの顧客である企業（クライアント）と企業の顧客である生活者を視座に入れています。

企業と生活者の関係性をどのように構築するか？わたしたちセーラー広告は[Consultation][Solution][Produce][Creation]の視点から企業と生活者を捉え、コミュニケーションの最適化を目指します。

▼東京支社の支援事例はこちらをチェック！

※公開していないできないビッククライアント多数。

https://www.saylor.co.jp/company/tokyo.html

■私たちのスタンス

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• 「考える」から逃げない

いい「仕事」って、何だろう？明確なアンサーを持っていませんが、これだけは断言できます。

「考える」から逃げてはいけない、ということ。私たちは、つねに考え続けます。

• 「顧客思考」で広告効果を最大化

顧客が感じているプロダクトやブランドに対する価値を分析し、言語化。施策に落とし込むことで、広告効果の最大化を実現します。

• 「勘」にも「データ」にも頼る

意思決定に活用できるデータを揃えておくことで、施策の再現性を向上。データを読み解く力も磨き、データを使いこなすスキルも身に付けておきます。

• 「成果」を意識したクリエイティブ

「良い感じのデザイン」「メソッドに基づくテンプレ化されたクリエイティブ」ではなく、顧客に向き合いブランドの世界観を守りながら結果に繋げるデザインを提供します。

■カルチャーについて

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私たちは報連相を、さほど大事にしません。クライアントに必要なことであれば、上司の決定を待たず実行できる環境にあります。一人ひとりに意識決定権があり、裁量があります。ベテランにだけ許された特権ではありません。顧客のことを深く考えることができるなら、どんなに経験が少なくても自分の判断で自由に仕事を進めることができます。

もちろん、メンターがしっかり伴走するので「放任」するわけではありません。大事なのは「自分は、どうしたいか」。私たちは、クライアントに最も近い人が、最も良い回答を持っていると考えています。

■制度について

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社員の創造性や生産性を最大限に引き出すことを目指して制度づくりや環境づくりに取り組んでいます。

【評価制度】

各職種ごとに、求められるスキル評価や成果に対する評価を行っています。

フィードバック面談で、成長のために必要な取り組みや視点について上司からアドバイスを受けます。 年度内の仕事を振り返ると同時に、これから挑戦・推進したい業務についても丁寧に確認します。

【社内研修】

自社主催で様々な研修を行っています。年次や職種に応じて必要となる基礎的な知識やスキルを習得できる体制を整えており、例えば新入社員研修やマーケティング研修などがあります。

【社外研修】

アートディレクター養成講座やコピーライター養成講座、屋外広告物講習会など、それぞれの職種で専門性を高めるスキルの習得のために、社外で実施されている講座の受講を積極的に推進しています。

【資格取得支援】

中小企業診断士やウェブ解析士、生成AIパスポート、プロモーショナルマーケター、屋外広告士、イベント管理士など、業務上重要となる資格については、その取得を会社が全面的に支援しています。

【MBA取得プログラム】

香川大学大学院において経営学修士（MBA）が取得できる制度を用意しています。標準修業年限の2年間、定時後に大学院で授業を受け、経営のために必要な知識やスキルを身につけます。

【服装自由】

TPOをわきまえた服装を基本とし、職種や業務内容に応じて自分のスタイルを持ちながら働けます。ネクタイの着用は必須ではなく、営業もビジネスカジュアルな装いであれば自由です。社内での業務だけの日はカジュアルに、取引先との打ち合わせがある日にはフォーマルに、といったように、個性や快適性も大切にしながら服装を選択することができます。

【四国旅行】

年に1回、全社員が高松に集まって、会社の経営戦略や目標を共有する一大イベントです。また、前年度の成果に対する社員表彰も実施しています。 会の最後には懇親会の時間を設けており、社員同士の親睦を深める機会にもなっています。