ビジネスシステムアーキテクト

概要

グループの人事業務と、店舗の商品・発注・在庫管理を支える業務システムアーキテクトを募集します。業務部門の課題を整理し、要件定義からシステム全体の構成・データ連携の設計までを担うポジションです。

募集領域は「人事領域」と「MD基幹システム領域」です。応募要件は領域ごとに設けています。

会社と部署について

スギ薬局は1976年の創業以来、「地域の皆さまの健康に貢献する」という軸を変えずに成長を続けてきました。現在は全国約2,000店舗のドラッグストア・調剤薬局を展開する企業です。

配属予定のグループシステム部 業務システム課は、グループの業務システムを担う部署です。業務部門やシステム開発・保守のベンダーと連携し、システムの維持・改善を進めています。

人事領域では、全体の構想・設計を担う戦略層と実装を担うベンダーをつなぎ、要件定義から設計までを担う体制を強化します。MD基幹システム領域では、新しい取り組みに合わせた構成・連携方式の設計を担う体制を強化します。

役割と主な業務

人事領域

全従業員が利用する人事・給与・勤怠などのシステムを担当します。人事部門の課題を形にして業務改革（BPR）を提案し、人事系システム全体の構成と連携を設計します。

・グループ会社の人事系システム統合の検討

・人事系システム全体の構成と、システム間のデータ連携の設計

・人事制度の変更に伴うシステム対応の要件定義

入社から半年で、現行の人事系システムの構成と課題を把握している状態を目指します。システム構成・連携方式の設計方針や、BPRとして提案する課題の選び方は、ご自身でリードいただき、戦略層やサービスのオーナーと意思決定いただきます。開発・改修はベンダーに委託しています。

MD基幹システム領域

商品の仕入から販売までを管理するMD（マーチャンダイジング）業務の基幹システムを担当します。商品マスタ、発注・仕入、在庫、売価・POP、期限管理などの機能があり、本部と全店舗で使われています。

・AI需要予測・自動発注など、新しい取り組みとMD基幹システムの連携の検討

・MD基幹システムの構成と連携方式の設計（機能の切り分け、データ連携の整理）

・店舗端末（ハンディ端末・PC）からの接続構成とデータ連携の設計

・商品本部・物流・営業管理などからの改修要望を受けた要件定義

・ベンダーへの見積・開発の依頼と、社内の開発確認会・契約確認会への上程

入社から半年で、現行の構成と連携の全体像を理解し、課題を整理できている状態を目指します。構成・連携方式の設計方針は、ご自身でリードいただき、戦略層やサービスのオーナーと意思決定いただきます。仕事はタスク単位で、1週間ごとに計画・実施・振り返りを回します。開発・保守はベンダーに委託しています。

必須スキル

いずれかの領域について、以下の必須要件を満たす方を募集します。

人事領域

・人事・給与・勤怠システムの導入・運用経験

・複数システムのデータ連携・構成の設計経験

・システム統合・移行プロジェクトの経験

MD基幹システム領域

・基幹・業務システムの要件定義の経験

・AWSなどクラウド上のシステム構成設計の経験

・複数システム間のデータ連携や、統合・移行の経験

歓迎スキル

人事領域

・業務システムの要件定義から設計までを主担当として進めた経験

・SaaS・パッケージ製品の導入と、ベンダーマネジメントの経験

・人事・労務・給与の業務知識

・シングルサインオンなどID管理との連携設計の経験

MD基幹システム領域

・小売・流通の基幹システム（商品・発注・在庫）の設計・導入経験

・小売・流通のMD業務（商品管理・発注・在庫管理）の知識

・ベンダーへの見積依頼や受入などのマネジメント経験

働き方と条件

■給与：

経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■雇用形態：

正社員

■勤務地：

愛知本社（大府）（リモート勤務も可能）

■勤務体系：

8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。

■休日・休暇：

年間休日118日／特別休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇など）

■加入保険：

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■受動喫煙対策：

屋内禁煙

■募集者：

株式会社スギ薬局

選考の流れ

■選考フロー：

書類選考 → 適性検査 → 面接2〜3回程度（応募から内定まで3〜4週間程度）

応募先について

応募ボタンから人事領域のHERP求人ページへ移動します。MD基幹システム領域をご希望の場合も、こちらからご応募ください。