人事・採用担当者

ミッション

「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」

このミッションを実現するためには、面白い作品を生み出し続ける最強のクリエイティブ組織が不可欠です。

ソラジマは現在、組織規模が拡大し「50名から100名の壁」という非常に難しく重要なフェーズに直面しています。

本ポジションのミッションは、オペレーション業務だけに従事していただくのではなく、事業成長のボトルネックとなる組織課題を特定し、採用・組織開発・教育の全方位からアプローチする「課題解決型人事」としての役割です。

これまでに培った経験を活かし、エンタメの最前線で戦う組織を強靭にし、事業拡大を加速させる力となってください。

業務内容

• 採用：新チャネル開拓、採用フロー最適化
• 編集者採用における「新たな型」の構築と実行。従来の枠にとらわれない採用戦略の立案から実行まで
• 組織開発：カルチャーを浸透・強化させ、事業成長を後押しする環境づくり。「50名～100名の壁」を乗り越えるための制度設計や組織内コミュニケーションの最適化
• 教育：未経験から参画する新人編集者が、最速で初連載を勝ち取るためのオンボーディング体制の構築と、再現性を高める育成プログラムの設計

SORAJIMAは日々変化が連続するカオスな環境です。

綺麗な戦略を描くだけではなく、現場の泥臭い課題に直面し、圧倒的なスピードで仮説検証を繰り返すことが求められます。

ミッション実現後も、SORAJIMAの成功の秘訣は「人」にあったと言えるような組織創りをしたいと考えています。自らの手で会社を次のステージへ引き上げる、今この瞬間にしか立てない裁量ある環境をご用意しています。

求める経験 【MUST】

• 人事（採用、組織開発、人材育成のいずれか）の実務経験、または「人」に関わる課題解決経験
• 未知の課題に対して自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら実行に移せる圧倒的な推進力
• ロジカルな思考力と、泥臭い実行力を併せ持つ方

【歓迎】

• スタートアップやベンチャー企業における急拡大フェーズ（50名～100名規模）での人事経験
• 独自の採用手法やチャネル、オンボーディングプログラムをゼロから企画し、運用を軌道に乗せた経験
• エンタメへの強い関心と知見