（障）清掃業務全般

仕事内容

◆空調管理の効いた静かで油汚れの無い工場の

トイレ／手洗い場／周辺通路の清掃全般を行っていただきます。

主な清掃箇所

・男女トイレ：８ケ所

・共用廊下部分（製造部署内は含みません）

建物は２か所あります。

※慣れれば備品補充等ありますが、最初は上記清掃だけです。

◆作業服の貸与／安全靴支給

共用の休憩スペースあり。

◆通勤時間に関して、相談可能です。

変更範囲：会社が定める業務の範囲

就業時間

※（１）（２）は休憩５０分

※就業時間の例として、（１）または（２）を記載しています。

週３０時間以上の勤務を考えています。

時間帯は相談可。個別事情を汲んで、柔軟に対応いたします。

求人に関する特記事項

＜就業場所の現在の施設等の状況＞

※クーラーの効いた屋内の作業がメインです。

・建屋が２つあります。１棟は４階建てでエレベーターあり、

もう１棟は平屋です。

・玄関：自動扉（段差あり：１０センチ）

・社員通用口：開き戸（段差あり：３センチ）

・階段手すり：片側 ・トイレ：洋式（緊急時ボタンあり）

・電話対応：なし

※極端に狭い箇所は無いですが、通用口出入りに限って車いすでの

通行は困難かもしれません。

※トイレ内の個室のドアは狭く、車いすごと中に入るスペースが

ありません。また、トイレ内には手すりがございません。

※業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、

障がいの状況（障がい者種別や程度）や配慮事項等を

可能な範囲で応募書類にご記入ください。

＊労働条件により該当する保険に加入します。

＊有給休暇は法定通り付与します。

※雇止め規定あり。

福利厚生の内容

・慶弔見舞金制度

・財産形成貯蓄制度

・給食制度

・保養所の利用

・がん保険制度（会社負担）

・育児・介護休暇等制度

・医療費会社負担制度

など。

諸制度においては各種規程にて定めており、適応条件に合致した方

が対象となります。

両立支援の内容

３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、

申し出ることにより１年につき１０日を限度として養育両立支援休

暇を取得する事ができる。

但し、会社と従業員との間で締結された育児・介護休業協定により

次の従業員は適用除外とする。

・入社１年未満の従業員

・１週間の所定労働日数が２日以下の従業員

休暇を取得する場合は原則として、初回は対象児が３歳に達する前

の１ヶ月前までに、以降は毎年２月中に会社に申し出るものとする

。

給与、賞与、定期昇給及び退職金の算定にあたっては、取得期間は

通常の勤務をしたものとみなす。