経理（財務会計）

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仕事内容

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【丸の内】財務経理（マネージャー候補）◆独自のビジネスモデルで安定増収の経営基盤／年休125日

～連結決算のご経験をお持ちの方歓迎／マネージャークラス（課長～部長級）の募集／MBOに伴う組織強化の増員採用／独自のビジネスモデルで創業以来連続増収◎～ ■ポジションについて： 2026年10月に実施した当社のMBOに伴う組織体制の強化に向けた増員採用となります。ご入社いただいた方には、これまでの経験を活かしながら、マネージャー候補として幅広い業務をお任せいたします。 ■業務内容： ＜決算関連＞ 単体決算、連結決算（国内／100％出資子会社のみ）※IFRS採用を検討中 ＜財務関連＞ ・現預金管理、債権債務の管理、有利子負債(LBOローン等)の管理 など ＜固定資産の管理＞ ・有形・無形固定資産の管理、リース資産の管理、減損評価 など ＜税務／開示／監査対応＞ ・申告書作成の補助（申告書は顧問税理士が作成） ・会社法書類の作成 ・監査法人による法定監査の対応 ＜その他＞ 上記の他、「予算策定・予実管理」「中期経営計画の作成・進捗管理」「管理会計」など経営企画業務も行っており、ご経験や適性を踏まえ、業務をお任せする可能性がございます。またチームメンバーと協力して、業務の効率化や高度化にも取り組んでいただく想定となります。また将来的には、株主及び銀行との折衝やプロジェクト業務（MBO以降のPMI、M&A等）に関与するチャンスもあります。 ※主に使用するシステム： 会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど ※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発 ■組織構成： 財務部：9名（CFO／部長／課長2名／メンバー5名）が在籍しております。 ■就業環境： ・年休125日／土日祝休み ・フレックスタイム制 ・「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定 ■JPMCについて： 2002年6月の設立以来「不動産×経営コンサル」として、老朽化物件のバリューアップ～最適な賃貸経営のコンサルティング提案まで”賃貸経営のプロフェッショナル”として、多岐に渡るサービスをワンストップで提供しております。業界でも独自のビジネスモデルで、「オーナー資産の最大化」をミッションに事業展開を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・連結決算のご経験をお持ちの方 ・税務／有利子負債管理のいずれかのご経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・メンバーの教育やマネジメントのご経験 ・M&A（買い手）のプロジェクトの参画のご経験 ・予算管理、管理会計などのご経験 ・ベンチャー企業での勤務のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング6F 勤務地最寄駅：山手線／有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は賞与は支給対象外となります

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 406,250円～500,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮して決定します。 ※上記年収には月20時間の残業代が含まれております。 ※月収は固定となります。 ■賞与：年二回（7月、1月）、年収の1/16が月収、2/16が賞与。業績・評価の連動幅は上下10％ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円を上限とし支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修（東京本社での集合研修） ■年1回の東京本社研修（職種別・階層別研修） ■その他OJT研修 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■持株会奨励金制度…奨励金として拠出金の50％分を支給。 例）年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与 ■株式報酬制度…年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給。 例）・入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与 ・入社5年目/年収700万（管理職）→年間105万分の株式を別途付与 ■社長賞 ■リターンマッチ精度 ■服装はオフィスカジュアル可 ■東京不動産業健康保険組合に加入していますので、そちらの保養所や各種割引券を利用できます。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 慶弔休暇、GW、年次有給休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育児・産前産後休暇