事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- 安定基盤★国内有数の第三者認証機関で活躍
- やりがい★調査・企画～ローンチまでを手掛ける面白さ
- 働きやすさ★週2回在宅勤務／残業月20時間前後
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仕事内容
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【第二新卒歓迎！】若手から成長実感を得られる！◆新規事業の発掘・試行プロジェクトの推進などをお任せ
◇募集ポジション 新規事業の立ち上げに向けた調査・企画や、試行プロジェクトの推進など、事業開発に関わる一連の業務を担います。 ◇魅力ポイント 幅広い分野や技術に触れるため、特定領域にとらわれず多方面へ興味を持って取り組め、成長できます。業務を通じて、交渉力や課題解決力といった汎用スキルに加え、品質保証の知識など専門性も自然と身につきます。 ――――――― 【主な業務内容】 【1】新規事業の調査・企画 ■新規分野やその関連技術などに対して調査 ■新規事業やサービスについて企画立案・実行 ☆POINT！ 自身の経験が無い分野や技術に携わることも多いため、学び続ける向上心や担当者としての実行力が身に付きます。 ＜対象＞ DX、新エネルギー・次世代エネルギー、 スマートビル、i-Construction など ――― 【2】試行プロジェクトの推進 次世代空モビリティに関係した プロジェクトの調査・推進・実行、審査業務 各種サポート業務 ☆POINT！ 多様な業務を並行して行うため常に柔軟な思考や行動が求められます。 ＜対象＞ 次世代空モビリティ（ドローン、空飛ぶクルマ等） 関連プロジェクト など ■■入社後の流れ■■ 導入研修を実施した後はOJTで業務を身に付けていただきます。 徐々に慣れていけるよう、入構してしばらくの間は先輩職員と共に業務を行っていただくことを想定しています。
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チーム組織構成
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■■チーム体制■■ 配属予定部署は現在2名体制で活動中です。 2人共もとは別の業種・職種にいましたが現在では第一線で活躍中です。 業務は当部署の職員1名+社内外数名で活動するものもあるため、 円滑なコミュニケーションが取れる方であればよりマッチするお仕事です。 ■■部署の雰囲気■■ 部署外の人と業務を行う時間が多いものの、部署内の雰囲気は良好！ 対面でもチャットでも世間話をするような関係性であり、 あなたもきっとすぐに馴染んでいただけるはずです。
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組織名称
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・年齢構成 → 20代～30代の若手層活躍中
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】高専または大学の理系学部・学科を卒業し、新しい事業やサービスの創出に挑戦したい方
※人間性、ポテンシャルを重視 ※第二新卒歓迎！ ＜以下の経験をお持ちの方を歓迎＞ ・新規事業開発に関する調査・企画・担当に携わった経験 ・次世代空モビリティ（ドローン、空飛ぶクルマなど）を利用したサービスの企画や担当に携わった経験 ・ヘリポート／バーティポートに関する経験 ・スマートビルに関する経験 ・地方公共団体と協力し新しいものを作り上げた経験 ・ISO, IEC, JISといった標準に基づいた品質保証の経験 ＜このような方をお待ちしています＞ ■人に任せるのではなく自分自身で主体的に行動できる方 ■リスキリングや柔軟な思考ができる方 ■社内外の人と円滑なやり取りができる方
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勤務地
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【週2回の在宅勤務OK】 ＜認証制度開発普及室＞ 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル17F ＜交通アクセス＞ ■JR山手線、京浜東北線、総武線「秋葉原駅」（電気街口）より徒歩4分 ■JR中央線、総武線「御茶ノ水駅」（聖橋口）より徒歩6分 ■東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」（A3出口）より徒歩3分 ■東京メトロ銀座線「神田駅」（6番出口）より徒歩2分 ■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」（B2出口）より徒歩6分 ■都営地下鉄新宿線「小川町駅」（A3出口）より徒歩3分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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9：00～17：25（所定労働時間7時間40分 休憩45分）
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与や待遇に変更はありません）
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給与
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■月給25万円～42万円＋各種手当＋賞与年2回（2026年度：5.5カ月分） ※経験、スキルなどを考慮し、当機構規定により決定
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限10万円／月） ■家族手当（配偶者：月1万1500円／子：月1万1500円／子2人目以降：月6000円） ■時間外手当
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賞与
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年2回（6月・12月）※2026年度：5.5カ月分
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～750万円
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社員の年収例
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- モデル年収：30歳/年収540万円（残業代・各種手当 別途）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■家賃補填制度 ■借上げ住宅制度 ■各種研修制度 ■財形貯蓄 ■健保組合 ■共済会 ■労働組合 ■テレワーク制度あり ■育児短時間勤務制度（小学1年生修了まで最大2時間） ■階層別研修・自己啓発研修・メンター制度 ■資格取得支援制度 ■社内イベント多数（舞台観劇など） ■クラブ活動
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休日・休暇
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年間休日：124日 ※2026年度
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）
■夏季休暇
（5日間）
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇 ■医療・介護目的休暇 ■特別休暇 ※有給について：入構月により当初の付与日数を決定。初年度2日～10日（最高20日）
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社員インタビュー
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■上司／Kさん／Q.新しく入る方にメッセージをお願いします
配属予定部署は当機構の中でも中途採用の方が多い部署なので、入構後は比較的早く職場に馴染める環境だと思います。
■上司／同上／つづき
さまざまなバックグラウンドを持つ職員がいるためお互い意見を尊重し、皆で協力しながら新規事業の創出に挑戦していきましょう！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
働きやすさ…それは、やりたいことが提案できる風通しの良さ。
社外とのやりとりが多く発生する仕事だからこそ、普段出会わないような方々と知り合える新鮮さを感じることが可能。「今までできなかったけど、○○さんのおかげで実現できた」と感謝の言葉をいただく機会もあり、自身の介在価値を実感し、やりがいを感じられるそうです。
業務の特性上、対人スキルがないとミスコミュニケーションにつながり、上手く話が進まないこともあるのだとか。また業界によっては扱う基準が違うため、新しい業界に挑戦するたびに知識のアップデートは必要。向上心を持って取り組む姿勢が大切になるでしょう。
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