キッザニアの労務
KCJ GROUP株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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『キッザニア』の労務◆勤怠給与データ確認からスタート／年休123日／マッサージや社食など福利厚生充実
【約1000名の活躍を支える労務】
こども向け職業体験施設『キッザニア東京』にて、約1000名（正社員約280名、アルバイト約700～900名）におよぶ従業員の勤怠チェックや給与データ作成、窓口対応などをお任せします。
＼こんな仕事をお任せ！／
■勤怠チェック・給与データの作成
勤怠管理システムを使い、約1000名分の入力実績をチェック。入力漏れやミスを検知し、現場へ確認します。給与計算実務は外部委託ですが、渡す前段階のチェックや手計算、Excel関数を駆使したデータ照合は自社で完結させます。
■各種手続き・雇用契約管理
システムを活用し、入退社手続きや雇用契約をペーパーレスで管理。期ごとの契約更新や各種証明書の発行、退職時の案内資料作成も担います。
＼おすすめポイント／
★職場環境づくりに深く関われる
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トラブルや事故を未然に防ぐ環境づくりに注力。管理職向けの労務勉強会を企画したり、労災を防ぐ安全対策を現場と一緒に進めたりと、労務担当として現場を支えます。
★施設直結！仲間の活躍がすぐ側に
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オフィスは施設のすぐ真上。高校生アルバイトから70代のシニアスタッフまで、多様な仲間の活躍を近くで見守ります。
★直接頼られる“相談相手”に
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「勤怠を修正したい」「有休の残日数を知りたい」など、1日5～6件ほどスタッフが直接相談に訪れます。ときには「扶養や保険の疑問」「体調への不安」に寄り添うことも。専門の相談窓口は別にありますが、顔なじみの労務だからこそ打ち明けてくれる場面も多く、産業医へ繋いだり親身に耳を傾けたりして温かく寄り添います。
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■ 応募資格
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学歴不問／業種未経験歓迎／ブランクOK
■サービスや小売業界での労務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険など）
└シフト制環境での労務経験をお持ちの方を想定しています。
■大規模データの入力経験（目安：300名程度の会社規模所属）
└Excel関数を用いたデータの集計・照合を自力で行なえる方を想定しています。
＼たとえばこんな方を歓迎します！／
◆スタッフと直接関わり頼りにされる手応えを感じたい方
◆相手の目線に立って親身に困りごとを解決できる方
◆決められた作業をこなすだけでは物足りない方
◆自らのアイデアを活かして現場改善や勉強会の企画に挑戦したい方
◎詳細な業務マニュアルが完備されているため、当社独自の業務フローやシステム操作もスムーズにキャッチアップしていただけます。
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■ 募集背景
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★現場の安心を守るため、新たなメンバーを募集！
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現実の約3分の2スケールの街で、こども達が本格的な仕事を体験できる『キッザニア』。国内の企画・運営・開発を手がける当社は、KDDIグループの安定基盤のもと、こども達に生きる力を育む体験を届けています。
今回、キッザニア東京で労務業務に携わってきたメンバーが産休に入ることになりました。そこで、現場の安心と安全を守る労務体制を維持・強化するため、即戦力となる方をお迎えすることになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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【キッザニア東京】
東京都江東区豊洲2-4-9 アーバンドック ららぽーと豊洲1 ノースポート 4F
◎転勤はありません。腰を据えて働けます。
★駅直結のため、雨の日でも濡れずに通勤できます！商業施設内なので、仕事終わりの買い物や食事にも便利な立地です。
◆交通
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」2b出口より直結
ゆりかもめ「豊洲駅」北口より徒歩8分
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■ 勤務時間
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9：30～18：30（休憩1時間）を基本とした変形労働時間制（週平均実働40時間）
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■ 給与
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月給27万8000円～33万円＋賞与年2回
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給します。
★初年度想定年収：428万円～500万円
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■ 休日休暇
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＜年間休日123日（年度により異なる）＞
■完全週休2日制（土・日）
└スタッフの入社受け入れの関係で月1～2回ほど土日出勤の可能性があります。出勤された場合には、振替休日を取得していただきます。
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（5日）
■GW休暇（カレンダー通り）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連続休暇も取得可能です。
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■時間外手当
■出張手当
■こども手当（扶養者の場合、お子さん1名につき月2万円～4万円 ※規定あり）
■資格支援制度
■オフィス内禁煙
■ベネフィットステーション（各種サービス・商品の割引あり）
■KDDI共済会（慶弔金など）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助 など
＼スタッフから大人気の独自福利厚生！／
★有名惣菜店プロデュースの社員食堂
全国の有名百貨店・デパ地下でおなじみの惣菜ブランドの日替わり定食が【1食550円】！「ヤンニョムチキン」や「ハンバーグ」など、デパ地下クオリティの本格ランチをお得に楽しめます。
★従業員専用の無料マッサージルーム
社内専任のヘルスキーパー（国家資格を持つマッサージ師）による本格マッサージを【無料】で利用可能。デスクワークの疲れもスッキリ癒せます！
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■ 一緒に働くメンバー
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＼3名の少数精鋭チームで活躍！／
配属はキッザニア東京事業部の労務チーム。あなたを含めて3名体制で現場を支えます。
＼こんな仲間たちと働きます！／
マネージャーの廣出は社歴10年以上の大黒柱。気さくで温かい人柄で、ロックフェスに行くのが趣味というアクティブな一面も。もう一人は福岡拠点の労務も経験した頼れる30歳の男性メンバー。何でも気軽に相談できますよ。
＼あたたかな雰囲気の職場です！／
スタッフが頻繁に相談に訪れ、会話や笑い声が絶えない賑やかな空間。「こう変えたい」というアイデアも「それいいね！」と大歓迎される風土です！
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■ 入社後の流れ（即戦力として活躍！）
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▼入社～1ヶ月｜基礎習得
全社横断で作成された詳細なマニュアルをもとに、組織構造やシステムの基本操作を習得。OJTで得意な実務から少しずつお任せします。また、『キッザニア』のサービスを学ぶため、1週間ほど現場研修に参加していただきます。
▼2ヶ月～3ヶ月｜月次業務に挑戦
月初の給与計算データ作成や外部委託先との連携、日々の対面相談対応をチームと一緒に回します。不明点もマニュアルですぐ確認できるため安心です。
▼半年以降｜幅広い業務に挑戦
月次業務を一人で完結できるようになったら、現場マネージャー向け勉強会の企画・講師や、労災防止に向けた現場改善、DX推進など、裁量の大きな業務へ活躍の幅を広げていきます。
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■ PRコメント
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こどもの夢を支える1000人の、
頼れる味方でいられるように。
『キッザニア東京』で憧れの仕事を体験するこども達をサポートする、約1000名のスタッフたち。そんな彼らもまた、今回募集する労務スタッフに支えられています。
当社の労務スタッフの特徴は、“現場密着型”で関わるということ。高校生からシニアまで多様なスタッフが働いているから、「勤怠間違えちゃって…」「扶養がよくわからなくて…」なんて直接相談されるのが日常茶飯事です。
さらに、「施設内で階段を踏み外した」なんて報告があれば現場へ。普通なら書類を書いて終わるところ、現場のマネージャー達と原因を究明して、再発を防ぐための対策を提案するところまで実施します。
たった3名で1000名を支える責任は軽くありません。相談があれば作業は中断しますし、月初は多くのデータを処理するためスピード勝負です。
けれど、ここまで向き合う背景にあるのは、“スタッフこそが宝物”という考え方。仲間がこども達と笑い合えているなら、どんな忙しさも吹き飛んでしまうのです。「頼りにしてます」という声に応えたくて、今日も現場に向き合い続けます。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
現実の約3分の2スケールの街並みに、実在する企業のパビリオンが約60並ぶ『キッザニア』。消防士やパイロットなどの制服を着て、専用通貨「キッゾ」で給料をもらい銀行への預金や買い物を楽しむこども達――。大人もワクワクする夢の空間ですが、実はビジネスモデルも驚くほど強固です。
一般的なテーマパークが入場料に頼るのに対し、同社は各業界のトップ企業約100社が協賛しています。また、雨や猛暑に強いインドア施設という強みや教育現場からの厚い信頼に加え、通信大手「KDDI」グループという盤石な経営基盤も大きな安心材料です。
こどもの夢を育む温かい世界観と、社会情勢の波に左右されない収益構造。この確かな企業基盤があるからこそ、腰を据えて長く安心してキャリアを築けるのだと強く感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎スタッフの悩みごとに応えるポジション
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同社のオフィスは施設のすぐ上のフロアにあり、高校生からシニアまで多様なスタッフや現場マネージャーが日常的に相談に訪れます。そのため、仲間から直接頼りにされる手応えを肌で感じられるといいます。
ときには、部下の指導に悩む現場の管理職から相談を受け、面談に同席することもあるそう。直属の上司には本音を言えないスタッフも、第三者の労務がいると話しやすいもの。「何か辛いことがあるなら話してみて」と優しく声をかけると、胸の内を打ち明けてくれることもあるのだといいます。
「同席してくれて本当に助かりました」と管理職からも感謝され、スタッフから信頼を寄せられる手応えは格別です。
◎自らのアイデアで、組織を支える面白さ
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現場管理職に向けたハラスメント講習のほか、若手マネージャー約60名に向け、月1回の労務勉強会（15～45分）も企画・実施します。労務担当の方は、いかに楽しく直感的に理解してもらえるかを工夫しているのだそう。
たとえば、確定拠出年金を「トマト農家を1000円で応援し、豊作なら1500円戻ってくる仕組み」と例えたり、年末調整を「居酒屋の割り勘のお釣り」に置き換えたり。前例にとらわれないやり方を後押ししてくれる環境だからこそ、自分のアイデアが組織全体の知識向上やトラブル防止に直結していく面白さを味わえます。
●厳しさ
▲約1000名分の生活を背負うプレッシャー
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3名の労務スタッフで約1000名規模の業務を担うことになるため、特に月初の一人ひとりの業務量は多い状態です。
給与計算の実務自体は外部委託しているものの、委託先はあくまでシステムエラーを検知する役割。そのため、シフト制特有の複雑な勤怠集計や大量の打刻漏れ、例外手当の算出やデータの不整合チェックはすべて社内で完結させなければなりません。
給与は従業員の生活に直結するため、確認漏れや計算ミスは許されません。限られた日数内に仕上げる上で、プレッシャーは避けられないでしょう。また、作業中であってもスタッフから対面での相談が舞い込むため、マルチタスクの難しさも覚悟しておく必要があります。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎相手の困りごとに、親身に寄り添える方
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高校生からシニアまで多様なスタッフが相談に訪れます。「何に困っているのか」を相手の目線に合わせて紐解き、温かく寄り添える方に向いています。また、単なるデータ処理にとどまらず、現場改善や勉強会の企画など、自らのアイデアで組織を支えることにワクワクできる方なら、大きなやりがいを感じられるはずです。
●向いていない人
▲静かな部屋で、黙々と定型業務に集中したい方
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日常的に対面での相談が数多く寄せられます。「静かな部屋でPCに向かい、決められた定型業務だけを自分のペースでこなしたい」という方や、突発的な対人対応にストレスを感じやすい方には向いていません。
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