事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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PY304_事業戦略立案＜マンション一括型FTTHサービス企画＞
■職務概要： 配属予定組織では、マンション向け一括型インターネットサービスの事業企画および推進を担っています。 KDDIの通信基盤や各種アセットを活用し、サービス導入の拡大に向けた戦略立案や新たな付加価値サービスの企画を推進していただきます。 前例にとらわれない発想で新たなビジネスモデルや価値を創出し、事業の未来を切り拓いていくポジションです。 ■職務内容： マンション一括型FTTHサービスの事業戦略立案およびサービス企画を担っていただきます。 ・市場動向および競合分析に基づくサービス戦略の策定 ・人流データ、au PAY、ロボティクスなどKDDIアセットを活用した新規商材・付加価値サービスの企画および導入検討 ・関連部門（ビジネスグロース、プロダクト、グループ会社）との連携による案件推進 ・ディベロッパー、管理会社向け提案スキームの企画および高度化 ・既存サービスの課題分析および改善施策の立案 ■魅力・アピールポイント： ・事業成長を牽引する中核ポジション 企画から実行まで一気通貫で携わることができ、自ら描いた構想を事業として形にしていくダイナミズムを実感できます。 あなたのアイデアが、マンションに住む方々の暮らしに直結するサービスへと昇華し、多くの人々に影響を与えていく、KDDIのコア事業の成長を牽引する“主役”としてのやりがいを感じられるポジションです。 ・ビジネスを横断した成長機会 戦略立案からパートナーとの交渉、実行推進まで一気通貫で担うことで、事業推進力と経営視点を磨くことができます。 通信 × 不動産 × DXといった複合領域の知見を横断的に習得し、事業推進力と経営的視点を磨くことで、将来的にはリーダーとして事業を牽引するキャリアを築くことが可能です。 ・KDDIアセットを活用した価値創出 KDDIが保有する通信、金融、エネルギー、AIなどの多様なアセットを掛け合わせ、新たなサービスやビジネスモデルを創出できます。 多様なステークホルダーと連携しながら価値を形にしていくプロセスは、他では得られない経験と成長機会を提供します。 ■組織ミッション： 私たちは、通信を軸とした幅広いサービスを通じて対象マンションの価値を高め、そこに住まう方々の暮らしをより豊かにしていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人または個人向けビジネスにおける企画経験（3年以上） ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・課題整理および改善提案の実務経験 ■歓迎条件： ・マンション向け商材における営業、事業企画、事業開発経験 ・マンションデベロッパーや不動産関連企業におけるマンション開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 高輪本社 住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務、等 ※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。
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給与
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＜予定年収＞ 642万円～1,045万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～562,000円 ＜月給＞ 320,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等） ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・全国約75カ所の契約保養所 ・住宅融資 ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）
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