経営企画

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仕事内容

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CS300_サステナビリティ経営推進における環境・脱炭素の戦略・施策立案、プロジェクト推進

【職務概要】 配属予定組織では、KDDIグループ全体の環境戦略（脱炭素・生物多様性・循環型社会）の企画・推進を担っています。 環境を企業価値向上や事業成長につなげる経営テーマとして捉え、関係者を巻き込みながら施策を推進いただくポジションです。 環境政策やエネルギー市場の変化を先読みしながら、単なる環境管理や規制対応ではなく、通信・AI・エネルギーを活用したGX戦略や地域脱炭素戦略の企画・推進を通じて、KDDIグループの事業成長と社会価値創出の両立を担っていただきます。 【職務内容】 以下の業務の中から、ご経験や適性に応じて担当いただきます。 ・KDDIグループにおける環境・脱炭素に関する戦略・施策の企画・立案 ・GXや循環型社会の実現に向けた事業連携施策の企画・推進 ・国内外の政策、法令、市場動向の調査・分析 ・グループ会社および社内部門とのプロジェクト推進 ・経営層向け資料の作成および各種会議体の運営 ・行政機関、業界団体、パートナー企業との連携・調整 【魅力・アピールポイント】 環境・脱炭素は企業経営における重要テーマとなっており、環境戦略は事業・技術・政策・経営を横断して推進することが求められています。 本ポジションでは、環境分野の専門性に加え、企画力、プロジェクトマネジメント力、経営視点を身につけながら、KDDIグループ全体の環境戦略やGX施策の企画・推進に携わることができます。 事業成長と社会課題解決の両立を目指し、グループ全体に影響を与える施策を推進できることも魅力です。 環境領域の経験がない方でも、企画やプロジェクト推進の経験を活かしながら専門知識を習得できる環境です。 将来的には、より大きなプロジェクトや組織運営にもチャレンジしていただけます。 【組織ミッション】 私たちは、KDDIグループの脱炭素社会・循環型社会・生物多様性に関する戦略立案、推進、開示、法令対応を担う専門組織です。 通信とテクノロジーの力を活用し、自社の環境負荷低減に加え、社会や地域が抱える環境課題の解決に貢献することで、事業成長と社会価値創出の好循環を実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・エネルギー/インフラ業界における企画業務経験（不確実性の高い領域において、企画立案から推進まで主体的に担った経験） ・ESG・サステナビリティ領域における企画・推進経験（開示業務にとどまらず、脱炭素戦略や社内施策の企画・推進経験）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 高輪本社 住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務、等 ※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。

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給与

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＜予定年収＞ 642万円～1,045万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～562,000円 ＜月給＞ 320,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 寮社宅：会社命令による転勤で、当社規定に該当する場合に限り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等） ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・全国約75カ所の契約保養所 ・住宅融資 ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）