プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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TT305_プロジェクトマネージャー＜5G/4Gモバイル基盤の仮想化・コンテナ化推進＞
＜職務概要＞ 5G/4Gモバイルインフラの仮想化・コンテナ化に関する企画検討と、プロジェクト推進を担います。 多数の関係者と合意形成を行いながら、方針策定から実装・運用を見据えた判断までを前に進める「推進役」のポジションです。 技術とプロジェクトの両面で論点を整理し、意思決定を加速させることで、変革の中心で成果を創出する経験を積むことだできます。 ＜職務内容＞ コンテナ基盤構築プロジェクトの一員として、グローバルベンダの5G/4GモバイルインフラをKDDIの共通仮想化基盤上に実装するための推進を担います。 関係者と合意形成を行いながら、標準化と横展開を前提に、プロジェクトの前進に必要な論点整理と意思決定のリードを担当していただきます。 ・OpenShiftを前提としたコンテナ基盤のグランドデザイン検討およびルール、ガイドライン策定の推進 ・各システムの仮想化、コンテナ化に伴う技術課題の整理および関係者を巻き込んだ解決支援の推進 ・自動化の企画および保守、運用を見据えた構成整理に関する技術検討の推進 ・OpenShift技術に関する知識共有と人材育成の推進 ＜魅力・アピールポイント＞ 通信インフラにおける仮想化およびコンテナ化は、現在まさに本格化している変革領域です。 本ポジションは「開発」だけでなく、標準化と横展開を前提とした意思決定を推進し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める役割を担います。 仮想化基盤、上位システム、周辺設備など多様なステークホルダーと連携しながら、全体最適の観点でプロジェクトを推進することで、実務を通じてプロジェクトマネジメント力を高めることができます。 また、外部動向も踏まえながら既存プロセスにとらわれない「本来あるべきフロー」を設計し、実行へと落とし込む経験を積むことができます。 通信の未来を支える新たな基盤の構築に、主体的に関わることができる環境です。 ＜組織ミッション＞ KDDIのサテライトグロース戦略の中核である5Gを支えるモバイルインフラは、仮想化およびコンテナ化技術により、より安心・安全・より高度で柔軟なネットワークへと進化する変革期を迎えています。 私たちはグローバル動向を踏まえた中長期戦略の策定と、モバイルインフラの仮想化、コンテナ化の企画推進を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験 ・サーバおよびネットワークに関する基本的なスキル、実務経験 ・仮想化基盤またはコンテナ基盤に関するスキルや知識 （OpenShift、OpenStack、Kubernetesのいずれかの利用経験） ＜歓迎条件＞ ・Linux環境に関する基礎知識を有し、運用や設計に関する議論ができる方 ・通信システムの開発または運用経験を有し、システム特性を踏まえた調整ができる方 等
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ガーデンエアタワー 住所：東京都 千代田区飯田橋３－１０－１０ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務 等 ※試用期間中の就業時間は9:00～17:30（休憩60分、所定労働7.5時間）の通常労働となります。
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給与
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＜予定年収＞ 642万円～1,045万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～562,000円 ＜月給＞ 320,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等） ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・全国約75カ所の契約保養所 ・住宅融資 ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）
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