経営企画
職務内容
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仕事内容
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CS301_サステナビリティ経営推進における戦略立案・実行担当＜非財務情報開示、外部評価対応など＞
■職務概要： 配属予定組織では、KDDIの目指す姿や経営戦略に基づき、サステナビリティ推進に関する方針・計画の策定および施策の実行を担っています。 本ポジションでは、主に非財務情報の開示および社外評価機関対応を担当いただきます。 ■職務内容： KDDIのサステナビリティ推進に関する下記の業務をお任せします。 ・サステナビリティ推進にあたっての情報開示戦略および方針策定、実行業務。特に有価証券報告書（SSBJ）、サステナビリティ統合レポートをはじめとした非財務情報の開示推進 ・社外評価機関をはじめとするステークホルダーとのエンゲージメントに関する戦略・計画の策定および実行 ・外部環境の調査分析 ・サステナビリティサイトにおける情報開示推進 ■魅力・アピールポイント： 本ポジションでは、有価証券報告書（SSBJ）や統合レポートの作成、ESG評価機関対応、サステナビリティサイト運営などを通じて、KDDIグループのサステナビリティ経営や価値創造に関する取り組みを社内外へ発信する業務に携わることができます。 経営企画、IR、経理、人事、購買、事業部門など幅広い部門と連携しながら業務を推進するため、サステナビリティ分野の専門性に加え、企画力やプロジェクトマネジメント力、経営視点を磨くことができます。また、経営層への提案・報告や全社横断の調整を通じて、企業経営に近い立場で経験を積むことができます。 さらに、外部評価機関や投資家からのフィードバックを、情報開示の高度化や経営課題の改善につなげるなど、企業価値向上に貢献できることも魅力です。 これまで培った経験や知見を活かしながら、KDDIグループのサステナビリティ経営をともに進化させていく仲間をお待ちしています。 ■組織ミッション： 私たちは、KDDIグループ全体のサステナビリティ経営の推進を担っており、社内外への発信・浸透推進、重要な外部指標の獲得、非財務情報の開示拡充および社会貢献活動等を通じて、社会の持続的成長と企業価値向上の好循環の実現に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかにおいて、サステナビリティ関連業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・企業の経営企画部門またはサステナビリティ関連部門 ・コンサルティングファームまたはシンクタンク ■歓迎条件： ・サステナビリティ分野における企画・立案経験 ・論理的思考力および高いコミュニケーション力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・経営層向け資料の作成および説明経験 ・英語力（TOEIC(R)テスト（R）テスト：730点相当。海外文献からの情報収集や英語・日本語間の翻訳ができるレベル）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ THE LINKPILLAR 1 NORTH 住所：東京都港区高輪2-21-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務、等 ※試用期間中の就業時間は9:00～17:30（休憩60分、所定労働7.5時間）の通常労働となります。
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給与
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＜予定年収＞ 642万円～1,045万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～562,000円 ＜月給＞ 320,000円～562,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論年収は時間外手当20H/月含む ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等） ＜その他補足＞ ・KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・全国約75カ所の契約保養所 ・住宅融資 ・育児・介護休職 ・勤務間インターバル制度 ・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ） ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇（初年度上限20日※入社月に応じて変動）、特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）
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