物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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仕事内容
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倉庫・ロジ事業責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無
【世界58の国と地域に国際物流サービスを展開】～ゼロベースから事業を創るグローバル物流の起業家へ～ ■この求人のポイント： ・世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」のネットワーク × 中国最大級の航空インフラ「SF」 ・最強のバックボーンを武器に、日本市場の倉庫ビジネスを「イチから構築」する起業家へ ・出来上がった組織の歯車ではなく、数億円規模の事業ポートフォリオを先導する「真の経営メンバー」を募集！ ■業務内容： カントリーマネージャー直下のフラットな環境で、日本国内における倉庫・総合ロジスティクス（IL）部門のトップとして、事業構築（ビジネスデベロップメント）、P/L（損益）管理、および組織マネジメントの全般を統括して頂きます。 ・事業構築（ビジネスデベロップメント）とソリューション企画 ∟香港本部や中国をはじめとする海外の関連会社、および国内営業チームから寄せられる国内外の倉庫・物流案件の精査 ∟顧客ニーズ（アパレル、食品、医薬など）に合わせた4PLを含めたロジスティクスソリューション全体の企画・提案・受注獲得 ・アセットライト（資産非保有型）を活かしたサプライヤー開拓 ∟特定の自社倉庫に縛られないからこそ、案件特性（温度帯、自動化、立地等）に合わせた「最適な国内倉庫ベンダーや3PLパートナー」を自由に選定・交渉 ∟ターゲット産業の深耕に必要なサプライヤーリレーションシップの構築・協業関係の具現化 ・組織およびオペレーションマネジメント ∟IL部門スタッフ（現在少人数精鋭体制）のマネジメント、育成 ∟荷主要求を最高品質で実現するためのオペレーションフロー（SOP）の再設計、システム（WMS等）導入の指揮 ■やりがい： 現在、日本拠点はまさに組織・体制を強靭化していく「第2創業期」にあります。入社初期は、既存案件の収益改善やオペレーションの標準化（SOP刷新）など、現場に深く入り込む泥臭いフェーズも存在します。しかし、それらはすべて「自らの理想の組織とルールを創り上げる」ためのプロセス。香港本部やグループのリソースによるバックアップ体制は確立されているため、孤立無援ではなく、絶大な後ろ盾を背景に「仕組みづくりの主導権」を握ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英語: ビジネスレベル（香港本部や海外拠点、多国籍なメンバーとシームレスにメール・口頭での折衝・報告ができるレベル／目安：TOEIC(R)テスト800点以上、または同等の実務経験） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー17階 勤務地最寄駅：モノレール＆りんかい線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はインセンティブ対象外
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～1,150,000円 ＜月給＞ 460,000円～1,150,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験により検討します。 ※賃金形態や賃金内訳は変更の可能性がございます。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度（401K）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（入社半年後10日付与） ■年末年始休暇、夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇 ※年間休日120日以上
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