【企業の特徴】
外資系半導体メーカー
【仕事内容】
新卒採用戦略
- 中長期の事業計画に基づき、新卒採用およびインターンシップ戦略の策定・実行をリード
- エンジニアリング、製造、技術系およびコーポレート部門向けの優秀な人材パイプラインを構築
- 新卒・インターン採用計画の立案・推進
- 人材市場の動向や採用リスクを分析し、採用戦略の改善を推進
大学連携・採用ブランディング
- 大学、高専、専門学校、業界団体、官公庁との関係構築および産学連携活動を推進
- 採用ブランド向上に向けた各種イベントや人材育成プログラムを企画・運営
- 学生との早期接点創出を通じて、認知度向上および応募者獲得を推進
採用プログラム運営
- 新卒採用・インターンシッププログラムの企画から運営までを統括
- 採用活動全体を通じて候補者体験の向上を推進
- 採用プロセスやオペレーションの改善・標準化をリード
- 人材育成や将来の組織ニーズを見据えた採用プロジェクトを推進
ステークホルダーマネジメント
- 経営層や事業部門に対し、人材市場動向や採用戦略に関する提言を実施
- HR、採用マネージャー、事業部門および外部パートナーと連携し、採用目標の達成を支援
データ分析・採用DX
- 採用KPIの管理およびデータ分析を通じた採用活動の最適化
- AIや新しい採用手法を活用し、採用プロセスの効率化・高度化を推進
- 採用品質、オファー承諾率、候補者エンゲージメント向上に向けた改善活動をリード
組織強化
- 採用チームメンバーの育成・メンタリング
- ベストプラクティスの展開および採用プロセスの標準化を推進
- グローバル・リージョン間で活用できる採用フレームワークの構築を支援
【応募資格】
必須：
- 学士号必須。
- 人材採用分野での10年以上の実務経験。
- 新卒採用、キャンパスプログラム、人員計画、または戦略的人材イニシアチブを主導した5年以上の経験。
- 新卒採用およびインターンシッププログラムの構築・拡大における実績。
- ステークホルダー管理および経営陣とのコミュニケーション能力に優れていること。
- 採用分析や市場情報を活用して意思決定を推進した経験。
- 複数のステークホルダーや事業部門を横断した、プロジェクトおよびプログラム管理の実績。
- English：Business level
- Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
歓迎：
- 半導体、テクノロジー、製造、エンジニアリング、または高成長産業における採用経験。
- 即戦力人材の確保、人材パイプラインの構築、産学連携イニシアチブの推進経験。
- AIを活用した採用ツールおよび人材インテリジェンスプラットフォームに関する知識。
- 国際的な採用経験および多様な人材パイプラインの管理経験。
- 測定可能なビジネスインパクトをもたらす、拡張性のある採用メカニズムの構築において実績があること。
【Job Reference ID】: JO-2610-283485
【英語力】: Business
【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
【待遇・福利厚生】: 社会保険完備
【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定
雇用形態 : 正社員
エンワールド・ジャパン株式会社
