経営企画
職務内容
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仕事内容
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【港区赤坂】経営企画・事業推進◆コマース領域の成長を牽引／全社横断プロジェクトをリード◆フレックス
～コマース領域の成長を牽引／経営直下で戦略立案から実行まで担う事業推進ポジション／M&A含む全社横断プロジェクトをリード～ ■業務内容： コマース領域を統括する責任者直下の事業推進ユニットにおいて、コマース領域全体の成長を加速させるための経営課題の解決・推進を担っていただきます。 コマース領域や事業部門を横断する経営課題の解決に向けた施策の企画・推進や、事業部門・子会社が抱える経営課題の解決に向けたハンズオンでの支援・推進をご担当いただきます。 経営視点を持ちながら自ら主体的に各種施策をリードし、関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただくことを期待しています。 また、中長期的には、コマース領域の事業部門やグループ会社において、事業や組織をリードする立場でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： 具体的には以下の業務を想定しています。 ◇コマース領域全体（事業・財務・組織など）に関する経営課題の整理、解決策の企画・立案および実行 ◇市場動向や顧客ニーズを踏まえた事業戦略・成長戦略の策定および推進（M&Aを含む） ◇コマース領域の事業部門やグループ会社に対するハンズオンでの経営支援・課題解決の推進 ◇コマース領域の事業部門を横断する重要プロジェクトの企画・推進 ■こんな方を求めています： ◇高い目標を自ら設定し、スピード感を持って主体的に行動できる方 ◇課題を自ら発見・整理し、解決に向けて主体的に取り組める方 ◇業務の仕組み化や業務プロセスの改善・変革を推進できる方 ◇社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 ◇変化を前向きに捉え、新たな取り組みに積極的にチャレンジできる方 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画または経営コンサルティングの実務経験（3年以上） ・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトをリードまたはマネジメントした経験 ・KPIの設計・管理やデータ分析を通じて事業課題を分析・改善した経験 ・ビジネスに関する高度な数値分析力・論理的思考力 ■歓迎条件： ・事業会社における経営層の意思決定支援や経営サポートの経験 ・業務改革や業務プロセスの改善・仕組み化を推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 赤坂オフィス 住所：東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：414,000円～674,000円 固定残業手当/月：119,000円～194,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 533,000円～868,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職考慮の上、ご経験・スキルに応じて当社基準により決定します。 ※月給の各項目名はグレードにより異なります。 ■賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフーJob Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など ＜その他補足＞ ■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円） ■通勤手当：新幹線・飛行機の利用も可能 ■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする） ■選択型確定拠出年金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■長期所得補償制度 ■財形貯蓄制度 ■株式累積投資制度 ■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助 ■社内マッサージ室 ■サークル ■懇親会費補助 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※部署により異なります。 年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（入社直後の付与日数は入社月により異なる）、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度
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