システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【中目黒／週1在宅OK】社内SE※セキュリティ、システム管理◆東証グロース／女性フィットネスブランド
【女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国250店舗以上運営（2026年8月時点）／99%女性社員の女性活躍企業】 ■役割： ◇情報システム領域の統括およびセキュリティ体制・ITインフラの整備 ◇全社横断でのIT環境の安定運用と、今期予定しているセキュリティ強化施策の実行 ■具体的には： ◇社内情報システム業務 ・各種アカウント管理（Google Workspace・GAROON・LINE WORKS・Microsoft365など） ・各種ツール運用管理 ・各種デバイス（PC、タブレット、社用スマホ）の管理 ・PC・タブレット・社用スマホ管理（キッティング・修繕トラブル対応・デバイス制御管理） ※社員の業務用端末だけでなく、店舗で営業利用する端末含む ・サーバー管理（複数ブランドHP、コーポレートサイト） ※今期、運用保守管理会社をリプレイスし、24時間365日監視体制の導入を検討 ・本社オフィス運営に伴うITネットワーク整備 ◇情報セキュリティ業務 ・情報セキュリティ体制強化に伴う必要業務 ※今期、シングルサインオン・多要素認証評価・MDMの導入、セキュリティツールの見直しを実施予定 ・Pマーク管理（更新に向けてのPDCA） ■組織構成： ・社員1名（札幌本社勤務） ・外部業務委託を2社アサインして稼働（2～4名） ■当社について： 【2025年4月東証グロース市場に上場／女性社員割合99％の女性活躍企業／全国250店舗以上の店舗展開】 当社2008年に設立された「自分を愛し、輝く女性を創る」ことをミッションとする企業です。全国250店舗以上の女性専用フィットネススタジオを展開し、多くの女性たちに支持されています。私たちは「人生を、愛そう。」をスローガンに掲げ、女性が輝くための環境を提供しています。 2025年4月東証グロース市場に上場。働く社員の99％が女性で、「自分自身を愛し、輝く女性を創る」を企業ミッションに、女性活躍推進企業として女性が多数活躍。 サービスの会員様も順調に増加しており、売上の増加にも直結。 今後は国内にさらに店舗を増やしていく他、女性たちのウェルビーイングを実現する新規事業展開も検討しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・事業会社での社内SE（情シス）実務経験、またはITインフラ・セキュリティ製品の導入支援経験（目安：2年以上） ・情報セキュリティ施策（SSO、多要素認証、MDMなど）の比較検討・構築・社内展開の実務経験 ■歓迎： ・AI（ChatGPTなど）の業務活用・導入推進（ガイドライン策定やAPI活用による効率化の提案など） ・Pマーク（PMS）の運用経験（規程作成、教育、内部監査、更新審査対応の一連の流れ） ・サーバー保守のリプレイスおよびベンダーコントロールの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 9階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 501万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～345,000円 固定残業手当/月：105,000円～115,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 378,000円～460,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円／月） 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 全店研修旅行や表彰制度、子育て支援制度など福利厚生が充実しています。 ＜その他補足＞ ■運営フィットネス施設利用無料 ■表彰制度 ■全店研修旅行 ■「遊ぶ日」制度 ■子育て支援制度：役職に応じて保育園費用負担（マネジャー以上は全額補助） ■出張同行可：未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張可 ※その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※基本土日祝休み ・年末年始特別休暇（12/29～1/2） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
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