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人的資本経営×M3グループ｜お客様の成功と事業成長を実現するオープンポジション

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人的資本経営×M3グループ｜お客様の成功と事業成長を実現するオープンポジション

東京本社

～企業の“人と組織の課題”を解決し、お客様の成功と事業成長を実現する～

「お客様の課題解決に深く入り込みたい」

「高い目標に挑戦しながら、自分自身も成長したい」

「営業、カスタマーサクセス、事業づくりなど、幅広いキャリアの可能性を探したい」

そんな方に向けたオープンポジションです。

イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。

自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

現在ではユーザー数延べ1,000万人を超えるサービスへと成長。さらに急成長を続けるM3グループの一員として、人事領域とヘルスケア領域を掛け合わせた新たな価値創出にも挑戦しています。

成熟した事業を運営するだけでなく、新しいサービスや市場づくりにも関われるフェーズです。

今回のオープンポジションでは、ご経験や志向性を伺いながら、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかで、最も力を発揮いただけるポジションをご提案します。

■募集背景

人的資本経営や健康経営への注目が高まる中、企業が抱える人事・組織課題はますます多様化しています。

イーウェルでは、長年培ってきた福利厚生・BPO領域での知見を強みに、多くの企業の課題解決を支援してきました。

現在は既存顧客のグループ会社への展開に加え、セミナーやイベントを通じた新たな顧客接点も増加しています。

今後さらなる事業成長を実現するため、営業組織の強化を進めており、新たな仲間を募集します。

■お任せしたいこと

人的資本経営や健康経営といった企業の人事・組織課題に対し、お客様への価値提供を担うポジションをお任せします。

ご入社後は、ご経験や志向性、強みに応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただくことを想定しています。

≪ポジション例≫

◎インサイドセールス（IS）

商談創出

営業プロセスの改善

マーケティングとの連携

CRM／SFAを活用した仕組みづくり

◎フィールドセールス（FS）

人事・組織課題のヒアリング

ソリューション提案

提案資料作成、プレゼンテーション

受注に向けたプロジェクト推進

◎カスタマーサクセス（CS）

サービス活用支援

利用率向上施策の企画・提案

契約更新、アップセル・クロスセル

長期的な顧客関係構築

選考を通じて、ご経験だけでなく「今後どのようなキャリアを築きたいか」もお伺いしながら、最も力を発揮いただけるポジションを一緒に考えていきます。

■この仕事で得られるもの

①企業の「人と組織」の課題解決を通じて、ビジネスパーソンとしての視座を高められる

イーウェルが向き合うのは、企業経営に直結する人事・組織課題です。

人材定着

従業員エンゲージメント向上

健康経営推進

生産性向上

などのテーマに携わることで、単なるサービス提案や顧客対応にとどまらない、本質的な課題解決力を身につけることができます。

また、人事担当者だけでなく人事責任者や経営層と関わる機会も多く、経営視点や事業視点を養うことができます。

②M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる

イーウェルが持つ人事・福利厚生領域の知見と、M3グループが持つヘルスケア領域のアセットを掛け合わせることで、新たな価値創出に挑戦しています。

将来的には、

営業マネージャー

営業企画

事業企画

新規事業開発

など、多様なキャリアパスを目指すことができます。

事業成長のフェーズだからこそ、自らの可能性を広げながら成長することができます。

■働く環境

①柔軟な働き方

リモートワーク可

フレックスタイム制度あり

成果にコミットしながら、自律的に働ける環境です。

②中途入社9割のフラットな組織

当社は中途入社者が約9割。

役職名で呼ぶ文化はなく、社長を含めて「○○さん」と呼び合っています。

また、中途入社者からは「困ったら誰かが助けてくれる」「本当に良い人が多い」という声をよく聞きます。

個人プレーではなく、チームで成果を出す文化が根付いています

③評価制度

成果には正当に報いる評価制度を採用しています。

別途、今年からインセンティブ制度を導入しており、成果に応じてインセンティブを支給します。

年齢や社歴ではなく、成果と貢献によって評価される環境です。

イーウェルだからできること

当社は、人事・福利厚生領域で培ってきた顧客基盤とノウハウを持っています。

さらに現在は、急成長を続けるM3グループの一員として、ヘルスケア領域との連携を加速しています。

人的資本経営への注目が高まる中、企業が抱える課題は「福利厚生」だけでなく、「健康経営」「従業員エンゲージメント」「人材定着」「生産性向上」へと広がっています。

イーウェルとM3の強みを掛け合わせることで、これまでになかった新たな価値提供や市場開拓に挑戦できるフェーズにあります。

今回募集するインサイドセールスには、単なる商談創出ではなく、どの市場を攻めるのか、どのような営業プロセスをつくるのかまで踏み込み、事業成長を牽引する存在としての活躍を期待しています。

採用情報定員 1 名勤務地

東京都

総合職での雇い入れとなります。当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。

勤務時間・所定労働時時間8時間休憩60分

始業9:00～終業18:00

・フレックスタイム制

コアタイム 11：00～14：00 休日・休暇・年間休日121日以上、土日祝祭日

・夏期休暇2日（※付与日数は入社月による）

・年末年始休暇（12/29~1/4)

・有給休暇入社半年経過後10日～入社日より付与(※付与日数は入社月による）

その他：災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇（通算年5 日まで）、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇待遇・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）

・交通費全額支給

・WELBOX

・カフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能）

・資格取得お祝い金制度

・自己啓発費補助

・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）必須スキル・経験＜業界未経験歓迎＞

顧客への提案を通じて成果を創出した経験

数値目標を持ち、高い成果を継続的に上げた経験

※法人・個人向け、業界は問いません歓迎スキル・経験

法人営業経験

カスタマーサクセス経験

インサイドセールス経験

BPO業界、HRTech、人材業界、SaaS業界での経験

人材紹介、保険、不動産など無形商材の提案経験

新規顧客開拓経験

契約継続、アップセル、クロスセル経験

社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験求める人物像

お客様や社会に価値を提供する仕事にやりがいを感じる方

高い目標に対しても前向きに挑戦し、「どうすれば実現できるか」を考え続けられる方

限られた時間の中で工夫を重ね、成果を最大化することが好きな方

お客様の成功と会社の成長、その両方を実現する方法を考えられる方

周囲を巻き込みながら新しい価値や仕組みを生み出すことを楽しめる方想定給与 ■予定年収：500~800万円

■月給：基本給（343,260円～）+インセンティブ

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

※固定手当および月20時間相当分の時間外手当を含めた金額です。

※インセンティブは個人目標の達成度により毎年決定します。

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与補足

・昇給：年1回

・賞与：年2回募集拠点

東京本社

東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル

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人的資本経営×M3グループ｜お客様の成功と事業成長を実現するオープンポジション

職務内容

CRM／SFAを活用した仕組みづくり

BPO業界、HRTech、人材業界、SaaS業界での経験