M&A

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仕事内容

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【飯田橋】事業開発※国内外M＆A・PMI推進◆経理や財務経験から挑戦可／海外事業拡大中／残業30h程

～英語力も活かせる／欧米やアジアなどへも事業拡大中／業界経験不問／2024年度連結売上は業界No1の5兆円超／次期中期経営計画を見据えた人員強化～ ▼業務内容 M&A専従スタッフとして、M&A遂行プロセス（初期的な検討、デューデリジェンス推進、契約交渉など）における実務を担って頂くなど、各プロジェクトを推進する実務メンバーの一員として業務を行って頂きます。 主に、会計・税務・財務・経理の視点における検討・検証を行って頂き、社内外の関係者と連携し、業務を行って頂きます。 また、M&A実施後は、当社グループ入りのスムーズな連携を目指し、対象会社のPMI（Post Merger Integration）活動において、各プロジェクトを推進する実務メンバーの一員として活躍いただきます。 ▼求められるミッション： M&Aの担当者として、幅広い事業展開を誇る大和ハウスグループ会社（2025年3月末現在667社、内国内190社・海外477社）、 各事業本部（住宅・集合住宅・流通店舗・建築・マンション・環境エネルギー・海外）の、中長期的成長に寄与するM&Aを着実に実施・遂行していく能力が求められる仕事です。 ▼組織構成： 事業開発部は20名ほどで、うち投資企画グループは9名で構成されています。 経験については、多様なバッググラウンドの方を歓迎しています。 会社経営の中枢を担う部署で責任感が求められる仕事ですが、各種バックアップ制度を設け、仕事と私生活の両立を応援しています。 ▼就業環境： ・平均残業30Hほど ・3年以内の離職率3.82％（2021年） ・フレックス制度あり 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼バックアップ制度： ◎手厚い住宅補助（諸条件あり） ◎働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ◎次世代育成一時金（従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給） ◎ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ◎65歳定年制（60歳一律役職定年廃止）、アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）など 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎／ ◆必須条件： （1）、（2）いずれかのご経験と英語力（TOEIC(R)テスト800点以上目安）のある方 （1）コーポレート部門での経理・財務・税務・経営企画・事業企画・法務などのご経験 （2）M＆AやPMI支援などのご経験 ※指定の経験がなくても、ギャップを埋める努力をし、本気でM&A業務に従事したい方は歓迎します ◆求める人物像◆ ・計数能力が高く、会計・税務・法務等について、一定のリテラシーがある方 ＜語学補足＞ 英語中級（ビジネスレベル）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社／本店 住所：東京都千代田区飯田橋3-13-1 勤務地最寄駅：中央本線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は基本給より1,000円減額となります。 ・基本給：268,000円～335,000円 ・月給：268,000円～335,000円

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～486,000円 ＜月給＞ 350,000円～486,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力、経験、年齢を考慮し、当社規定により決定 ※時間外勤務手当30時間／月（想定）を含む ※その他手当：通勤手当(全額支給)、住宅手当（支給条件あり） 等 ■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値：8.37か月※全社平均） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：社内規定による 寮社宅：総合職（全国社員）のみ適用、諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後） 退職金制度：60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 ＜その他補足＞ ■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 ＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照 ■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外） ■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ■アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 ※年間勤務カレンダーにより決定します。 ■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇�