M&A
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】安心・安全なM&Aを支える
- 【将来性】専門性を磨き代表の右腕を目指す
- 【働きやすさ】裁量大！リモート中心&フレックス
仕事内容
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M&Aに関心を持つ企業に買収ニーズを伺いながら、売却を希望する企業との良い出会いにつなげる役割です。
会社を譲りたい企業にとって、M&Aの成否を左右する大きな要素の一つが「どの買い手企業と出会えるか」です。 今回新たにお迎えするあなたにお任せしたいのは、上場企業や大手企業の経営企画部門・社長室などにアプローチし、M&Aに関する課題やニーズを収集すること。 ネットには出ていない“生の情報”を蓄積し、売却希望企業に対してより良い買い手候補を提案できる体制をつくっていきましょう！ 【具体的には】 …………… ■オンラインフォーム、電話、紹介、経営者会ネットワークなどを活用した新規アプローチ ■上場企業や大手企業の経営企画部門、社長室などへのアポイント獲得 ■M&Aに関する課題、経営戦略、買収ニーズのヒアリング ■買い手企業との関係構築、定期的な情報収集 ■収集した情報の社内共有、データベースへの蓄積 ■売却案件に応じた買い手候補企業への初期打診 など。 ★営業先は無作為に探すわけではありません！ たとえば食品スーパーの売却相談があれば、その業界やバリューチェーンに関連する買い手候補をリストアップ。製造業の案件であれば、関連業界の企業を重点的にアプローチするなど、テーマを設定して動きます。 ★面談はオンライン・対面・ランチ・ディナーなど柔軟に実施。将来的には1日4社程度の面談を目安に、買い手企業の情報を着実に蓄積していきます。 【入社後の流れ】 …………… STEP1：M&Aの基礎を学ぶ まずは代表による研修からスタート！「なぜM&Aが起こるのか」「どのような流れで進むのか」といった基礎知識を学びます。 STEP2：代表の面談に同席する 代表が行うオンライン面談に同席。実際の会話を見ながら、買い手企業との向き合い方を少しずつ身につけていきます。 STEP3：徐々に一人で面談を担当 慣れてきたら、アポイント獲得や面談、情報収集を少しずつ担当。困ったときは代表にすぐ相談できるため、段階的に独り立ちを目指せます。 STEP4：将来的にはM&A全体を推進する立場へ 将来的にはM&A案件全体を見守り、推進する代表の右腕のようなポジションを目指すことも可能です！
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チーム組織構成
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少人数体制だからこその風通しの良さが自慢です。 一人ひとりの裁量も大きく、自由度高く動きたい方にはぴったり。
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対象となる方
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【学歴不問／業種未経験歓迎】法人営業経験5年以上をお持ちの方
【歓迎条件】 ■M&Aに何らかの形で関わった経験をお持ちの方 ■金融業界、証券業界、事業会社の経営企画部門などでの経験をお持ちの方 ■財務、法務、業界理解など、ビジネスの基礎素養をお持ちの方 ■大手企業の経営層、経営企画部門との折衝経験をお持ちの方 【こんな方にぴったり】 ■お客様への貢献を第一に考えられる方 ■短期的な成果や報酬だけでなく、長期的な専門性を築きたい方 ■自分でテーマを考え、主体的に行動できる方 ■大手企業の中枢人材と対話し、経営戦略の視点を磨きたい方 ■誠実で丁寧なM&A支援に関わりたい方
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勤務地
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【転勤なし／U・Iターン歓迎】 東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6階 ★リモートワーク中心 ★日本全国の企業が対象となるため、直行直帰も可能です。 ★都内複数拠点のシェアオフィスを利用可能。 訪問前後の時間調整や、来客対応にも活用できます！ ※関西エリアの企業を2日間で訪問するなど、出張にも柔軟に対応します。 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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■フレックスタイム制 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 標準労働時間：1日8時間、休憩60分 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：始業・終業時刻は業務状況に応じて調整可能
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雇用形態
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正社員
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給与
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年俸500万円～1000万円 ※12分割して1／12を月々支給します。 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。
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入社時の想定年収
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年収500万円～1000万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■交通費支給 ■出張費支給 ■シェアオフィス利用可 ■リモートワーク可 ■直行直帰可 ■服装自由（お客様先に伺う際はスーツ着用など）
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休日・休暇
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年間休日：120日程度
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
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社員インタビュー
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■上司／代表／当社が大切にしていること
「貢献が先、報酬はその後」という順番を大事にしています。安心・安全・丁寧なM&Aを進めること。目の前のお客様にとって本当に良い選択肢を考えること。その姿勢に共感してくださる方と一緒に働きたいですね。
■上司／代表／身につくスキル
日本を代表するような企業の経営企画部門や、会社の戦略を考えている方々とお会いします。そうした方々との対話を通じて、経営戦略の視点や、書籍だけでは学べないM&Aのリアルな知識を身につけられると思います。
■上司／代表／この仕事の魅力
M&Aは、長く続けるほど個人としての価値が高まる仕事だと思っています。瞬間的な高収入だけを追い求めるのではなくプロフェッショナルとして長く価値を生み出していきたい方にとっては、面白い環境だと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
長く続けるほど、個人の価値が高まる仕事です
売却を考える企業に対して、より良い買い手候補を提案できるようになることは、その企業の未来を広げることにつながります。また、日々対話するのは大手企業の経営企画部門や社長室など、企業の中枢を担う方々です。M&Aのニーズだけでなく、事業戦略や業界課題に触れながら、自身の視野を大きく広げることができるでしょう。
少人数体制のため、大手企業のように細かく制度が整っている環境ではありません。自分でテーマを設定し、行動する姿勢が求められます。一方で社内には案件に応じたテーマやデータベースがあり、代表による研修や商談同席も用意されています。自由度の高い環境で主体的に動きたい方にとっては、力を発揮しやすい環境です！
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