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仕事内容

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【池袋】M&A営業職◆案件発掘／提案実務および実務支援◆第二新卒・未経験可◆光通信グループ

光通信グループの全事業領域を横断したM&A戦略に基づき、主にM&Aのプロセスにおける前半部分（ソーシング／オリジネーション）の実務を担当していただきます。具体的には、M&Aのターゲットとなる企業やM&A案件の各種紹介ルートとの折衝が中心となります。 ■職務内容（1）ソーシング～オリジネーション（プッシュ型） M&Aのターゲットとなる企業に対して直接提案を行います。 ◎ターゲットとなる企業リスト（ロングリスト／ショートリスト）の作成、情報収集、調査、分析 ◎対象会社及びその株主等との折衝 ◎潜在的な買収機会の発掘（2）ソーシング～オリジネーション（プル型） M&Aの案件を多数抱える外部の専門企業から、候補企業を紹介いただけるよう、当社のM&A戦略・ターゲットリスト等の情報連携をコンスタントに実施し、関係性の構築、折衝を行っていただきます。具体的には下記のような企業群と日々連絡を取り合い、また、持ち込まれた案件の精査・分析も行います。 ◎M&A仲介、FA等のM&Aコンサルティング会社 ◎M&A、事業承継等を取り扱う税理士事務所、弁護士事務所、会計事務所 ◎プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタル等の投資ファンド ◎地方銀行、証券会社等の金融機関 …など ■配属先：M&A部門 “ファイナンス部” M&A案件の発掘からクロージング、PMIまでを、一気通貫で担当しております。投資領域ごとに複数のチームに分かれ、日々オリジネーション、エグゼキューションに励んでいます。また、投資領域は光通信グループの全事業領域を横断しており、多岐にわたっております。 ■当社について当社は東証プライム上場企業である株式会社光通信の連結子会社です。時価総額約1.4兆円規模の光通信グループの豊富な資源、経験、実績を活かし、M&A業務、ファイナンス業務、ベンチャー投資業務などを執り行っております。 ■歓迎するスキル・経験・数字に基づいた意思疎通能力、論理的思考力・社内外の積極的なコミュニケーション能力・アカウンティング/ファイナンス関連の知識・高い成長意欲を持ち、自己研鑽を継続できる方・徹底した実力主義のカルチャーの中で挑戦したい方変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方＞（1）下記業界における法人営業経験 ※M&A未経験可・エネルギー（新電力、LPガス…）・通信（回線、仮想移動体通信事業者、マンションISP…）・不動産関連（賃貸管理会社、不動産管理、家賃保証…）・IT関連（SaaS、DX商材…）・宅配水…など（2）金融機関やコンサルティング会社でのM&Aアドバイザリーの実務経験（3）事業会社でのM&Aソーシングの実務経験 ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月＜雇用形態補足＞期間の定め：有試用期間として最初の6ヶ月間は契約社員として雇用し、期間終了後に正社員として本採用を予定しています。契約の更新：有（試用期間欄参照）更新上限：無

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給与

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＜予定年収＞ 288万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：197,000円～345,000円固定残業手当/月：43,000円～75,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 240,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■変動給：インセンティブ・報奨金・達成金等 ■賞与：なし ※変動給は、入社後の業務内容・ミッション、個人成績に応じて変動＜正社員登用後＞・賞与：年2回（夏季6月、冬季12月）・査定：年2回（上期4～9月、下期10～3月） ※賞与は、会社業績・部門業績・個人成績に応じて変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限：20,000円／月社会保険：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■独立支援制度／起業支援金将来的な会社経営を目指す従業員へのキャリア支援だけではなく、優れた事業内容をお持ちの方への出資を通じた支援など、様々な方への支援の実績あり（経営者輩出実績100名以上）＜その他補足＞ ■各種手当：残業手当、慶弔金、結婚祝い金 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種助成金 ■グループ内フリーエージェント制度 ■福利厚生サービス「CLARiS」 ■各種達成金、インセンティブ（業績、成績に応じて支給） ■持ち株奨励金：光通信グループでは、福利厚生の一環として、従業員持株会制度を設けています。「20%」の奨励金を付与しており、国内トップクラスに従業員持株会に注力しております。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日慶弔休暇、育児休暇、産前／産後休暇、介護休暇