M&A
職務内容
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仕事内容
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【本社／フレックス・在宅可】M&A ・事業戦略担当／多角的に事業を展開するJRグループ国内最大手
【プライム上場・JR東日本／JRグループで国内最大手／売上2兆円突破／駅ナカ商業施設・ホテル・不動産事業など多角的に展開／在宅勤務可】 JR東日本グループが目指す「モビリティ」と「生活ソリューション」の2軸による持続的成長と、新たな市場へのビジネス拡大を実現していくため、M&Aによる新たな事業開拓を積極的に進めていきます。JR東日本グループのさらなる成長にむけ、バイタリティを持って他者を巻き込み、果敢にチャレンジする方のご応募をお待ちしています。 ■主な仕事内容： M&Aの案件組成に加え、グループの成長に資する新たな事業戦略などを担当いただきます。 ・当社グループ全体の事業ポートフォリオの検討や成長戦略の策定 ・さまざまな業界動向の分析を通じた、M&A実施にむけたノウハウの蓄積 ・M&A案件の着手から成立における、企業分析、対象会社の強みやリスクの評価、社内外を含めた関係箇所との調整・折衝 ・組成後の対象会社のさらなる成長、グループ内でのシナジー創出による出資効果の最大化に向けた施策立案、主管部門との調整 ■仕事のやりがい・魅力 ・M&Aの案件組成にとどまらず、その後も主体的に関与し、組成後の対象会社のさらなる成長やシナジー効果を創出し、グループ全体の成長に寄与していきます。 ・大きく変化する環境の中で求められる事業ポートフォリオ構築の担い手として、当社グループの未来を自らの手で企画することができます。 ■キャリアパス ・1～3年目： 経営企画部門にて主管部門を巻き込みながら成長戦略を策定し、関連するM&Aを担当（案件組成） ・3～5年目： 出資先への派遣（役員、経営企画を担当する部署等を含む） ・5年目～： 経営企画部門や主管部門にて新たな成長戦略の策定やM&Aを担当、あるいは別の成長領域における事業拡大等を担当 ※上記のキャリアパスはあくまで一例となります。お持ちの経験・スキル等により異なります 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティング会社での経営戦略の立案やM&Aの組成経験 ・金融機関等でのコーポレートファイナンス、企業分析、財務分析の経験 ・経営企画・営業企画、事業の成長戦略（技術開発含む）を企画立案する業務経験 ・複数の利害関係者を調整し、プロジェクトを推進するリーダーシップ、コミュニケーション能力のある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-2-2 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:40～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～360,000円 ＜月給＞ 240,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮し、当社規定に基づき支給します。 ※予定年収は、大学卒、東京23区内勤務、2025年度における賞与実績（5.9か月）、平均的な超過勤務（月間20時間程度）を想定した場合。 ※賞与：年2回（賞与額は在籍期間に応じて変動します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：扶養する子一人につき２万円 住宅手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：独身者・単身者用寮、家族向け社宅 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修、社外研修、通信研修など ＜その他補足＞ 制度： 財形貯蓄、グループ共済会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など 施設： 寮、社宅、病院など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制 年次有給休暇（入社時に15日、最大20日） 慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
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