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【浜松町】M&A担当◆プライム上場◆医療データ分析のパイオニア◆フレックス・年休125日でWLB◎
◆◇M&Aを武器にした上場メガベンチャーの新たな資本戦略の最前線で活躍！/多様なバックグラウンドを持つ仲間が在籍(PEファンド、コンサルファーム、メガベンチャーでの事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家)◆◇ ■概要 JMDCグループにおける重要な成長ドライバーである、M&Aの実務を担っていただきます。 M&Aに関する市場分析、ソーシング案件探索、オリジネーション、事業分析、スキーム検討、関連する資金調達など、少数精鋭で各人に広範な業務を担当いただきます。 M&Aを通じたグループに成長を牽引する目線をもって頂くため、グループ会社の経営支援、事業戦略構築、事業計画策定についても関与・推進頂きます。 ■業務内容 ・各事業やグループ会社の成長戦略にあわせた、的確なM&A戦略の立案やロングリストの作成 ・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージングなどの各種実務 ・グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定 ■今後の成長ストーリー M＆Aを大きな武器として最大限活用し、データ基盤と利活用ノウハウをさらに強化、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を引き上げ、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアの進化に貢献していきます。 ■具体化な取り組み ◆JMDCキャピタルによるM&A推進 ・各事業領域の戦略に応じたM&A実行とグループ会社間のアセットを活用したシナジー創出 ・多数のディールフローを並行して推進、毎年数社以上のグループイン実現や管理体制構築、グロース支援 ◆JMDC本体における各事業領域での新規事業成長やプロダクト創出 ・約800万IDを持つ国内最大級PHRサービスの急速な成長 ・健康経営支援事業の立ち上げ ・医療機関向けコンサル/ファイナンス/経営支援サービスの急速な立ち上がり ■JMDCメンバーについて（https://blog.jmdc.co.jp/） 様々な企業出身者で事業推進されています。 DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/FiNC/MICIN//BASE/ベルフェイス/bitFlyer/マッキンゼー/BCG/PwC/アビーム/アクセンチュア/大手製薬企業/大手金融機関/大手PEファンド/起業・個人事業主/医師など 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・M&A実務部門におけるご経験 ※事業会社/ベンチャー企業、PEファンド、金融機関、コンサルティングファーム等、在籍企業は問いません！ ・投資や買収による企業成長を推進することに、高くモチベーションを持たれている方 ■歓迎条件： ・ヘルスケア業界のM&Aや事業開発に関与した経験 ・財務会計・財務分析・事業計画作成・法律・ビジネス分析に関する高度な専門的な知識と経験、プロジェクトマネジメント力
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：532,000円～820,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 577,000円～865,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 企業型DC（企業型確定拠出年金制度）：あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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