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仕事内容

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【品川／職種未経験歓迎】M&Aアドバイザリー◆法人営業から挑戦／SBI新生銀行G／在宅可・フレックス

～法人営業経験を活かしM&A領域へ挑戦したい方へ／ソーシング～実行まで一貫経験／在宅・柔軟な働き方も実現可能～国内M&A取引に係るアドバイザリー業務全般、ソーシングからクロージングまで一貫して業務に取り組んでいただきます。案件推進はチームで協力しながら行います。＜ソーシング・オリジネーション（ターゲットの発掘とアプローチ）＞・中小企業の経営者、上場企業の経営企画部門等に対するM&A・事業承継・成長戦略に関する提案・買収・売却ニーズの把握および案件創出・クライアントや相手方との折衝・交渉支援・会計・税務・法務などの社内外専門家と連携したアドバイスの実施＜エグゼキューション（取引成立に向けた交渉と実行）＞・M&A取引に関する提案資料・分析資料等の作成・FA契約前のマーケティング支援・FA契約締結後の案件推進、関係者との調整および交渉支援・最終契約書締結に向けたプロジェクトマネジメント・必要に応じたPMIや財務アドバイザリー業務への関与まずはご経験やご希望に応じていずれかの業務を中心にお任せしますが、将来的には両方の業務をご経験いただくことを想定しています。 ■組織構成配属部門のコーポレートアドバイザリー部は全体で12名と少数精鋭の組織です。キャリア採用で入社したメンバーが多くを占めており、M＆A・銀行・証券会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。案件獲得から案件推進フェーズ、エグゼキューションフェーズまでM&A業務全般の実務経験・ノウハウを獲得することができ、未経験からM＆Aのプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。 ■魅力・経験豊富な上司や先輩社員とチームで業務を進め、専門性を身に着けていくことができます。・コンプライアンスへの意識が高く、顧客の真の課題に向き合うことができるため成約時には大きなやりがいを感じられます。・個人の裁量も大きく、それぞれの考え方・意見を尊重していおり、フランクな雰囲気で、意思疎通しやすい環境です。・ご意向によって、M&A業務の幅広いプロセスはもちろん、M&A取引の初期段階から契約締結、統合プロセス（PMI）や財務アドバイザリー（FA業務）まで幅広く経験できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれも必須・M＆A業務を通じて社会に貢献したい方・仕事に前向きに取り組み、新しいことにも主体的に挑戦しながら自己研鑽できる方・法人営業経験（社長や役員との折衝経験があれば尚可） ■歓迎条件：・簿記２級以上の資格・金融機関／コンサルティング会社／M&A仲介会社等での営業経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無特記事項なし＜試用期間＞ 4ヶ月特記事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 630万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～480,000円＜月給＞ 330,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出しています。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※ご経験に応じて管理職としてのオファーも考えています。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）社会保険：特記事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■職種別・階層別研修制度あり ■公的資格取得支援制度あり ■2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度＜その他補足＞ ■福利厚生施設 ■財形貯蓄制度 ■従業員特殊会 ■企業年金 ■結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか ■育児・介護支援のための制度：育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日メーデー／年末年始／特別休日2日、振替特別休日／ファミリーフレンドリー休暇（通院／子の学校行事参加等に利用）※福利厚生その他欄参照 ※年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）

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