【在宅可】事業開発リーダー◆広告・メディア領域の新規事業・M&A推進／プライム上場

【企業名】

株式会社じげん

【職種名】

【在宅可】事業開発リーダー◆広告・メディア領域の新規事業・M&A推進／プライム上場

【仕事内容(概要)】

【在宅可】事業開発リーダー◆広告・メディア領域の新規事業・M&A推進／プライム上場

【具体的な仕事内容】

～既存ユーザー基盤×AIで賃貸プラットフォーム化を推進／完全週休2日・年間休日120日・フレックス／プライム市場上場の安定基盤～

■概要：

住まいDiv.の責任者直下にて、領域内のアセット（メディア・顧客基盤等）を活用し、ビジネスサイド（収益最大化）を横断的に見ながら、新規事業開発およびM&A戦略の策定を裁量を持って推進していただきます。

■業務内容：

• AIプロダクト・新規事業の戦略設計と事業マネジメント

・AI技術を活用した新規プロダクト/サービスの事業戦略・ロードマップの策定。

・商品企画・プロダクト開発チームと連動した、プロダクト要件定義およびビジネスサイドからの事業推進。

・新規事業全体の事業運営・P&L（予実）全般のマネジメント。

• 不動産事業者（管理会社等）向けアライアンス・事業開発の推進

・賃貸仲介領域に加え、不動産領域のパートナー企業に対するプロダクト提供およびアライアンス戦略の策定。

・パートナーシップ構築に向けた提携スキームの設計、決裁者層への戦略提案・交渉の主導。

• M&A戦略の立案・PMIの推進

・事業拡張および新規事業推進を加速させるためのターゲット選定

・M&A戦略の策定

■募集概要：

住まい・求人・自動車など、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。

その中でも主力事業の一つである「住まいDiv.」は、現在、年間数十万ユーザーの規模を誇る「賃貸スモッカ」を中心とした広告・メディアモデルを軸に、賃貸仲介領域での垂直統合によるプラットフォームへと転換する新たなフェーズへと突入しました。

この成長の主軸となるのが、既存事業のユーザー/顧客基盤とAIを活用した事業開発によるビジネスモデルの多角化となります。

また賃貸領域に加え、新たな市場への展開等の戦略的なM&Aを「専任」で推進いただくため、事業部長直轄の事業開発担当を募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

以下のいずれかの領域における事業開発・事業企画・プロダクト企画の経験（2年以上）

・不動産テック（PropTech）、不動産メディア、または不動産会社（管理・デベ等）

・IT・SaaS・コンサル等における新規事業立ち上げ・アライアンス領域

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門3-4-8

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門3-4-8 [最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～16:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の待遇などに変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

708万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：436,531円～739,884円

固定残業手当/月：153,469円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

590,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定。

※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。

■給与改定：年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：■各種社会保険完備

■関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・勉強会の開催

＜その他補足＞

・社員紹介採用インセンティブ制度

・副業制度（※社内規程あり）

・メンター制度

・MVP表彰制度

・キャリアアップ支援制度

・ベネフィットステーション

・従業員サーベイ

・リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）

・誕生日プレゼント

・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）

・社内コミュニケーション費用補助制度

・オンラインカウンセリング

・服装自由

・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度

・ピアボーナス制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）

■年末年始休業

■年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

【事業概要】

～「ベンチャー×プライム上場の安定基盤、M＆A累計30件以上」成長ベンチャー～

【会社特徴】

■マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現

同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、ライフメディアプラットフォーム事業を展開しています。大きな区分としては、美容業界、製造業、物流業界など何かの領域に特化したHR事業である、VerticalHR領域。賃貸、リフォーム、エネルギーなどのLivingTech領域。旅行、自動車などのLifeService領域の3つにサービスを展開しています。

■積極的なM&Aで、事業領域を拡大。

2013年にマザーズ上場後は、積極的なM＆Aで急成長してきました。年間約3件以上のM&Aを実施しており、戦略的なPMIによって成長を後押ししております。

また、複数領域において40以上のサービスをポートフォリオを組んで展開しています。

■毎年複数のM&Aの実施により事業やサービスが非連続に増加します。その為、リーダーや責任者ポジションが新設され、若手でもキャリアアップのチャンスを掴む事が可能です。

■実力主義なカルチャーで年次を問わない抜擢・活躍が可能です。 創業以来の「事業家集団」という精神を大切にしながら、

より様々な「プロフェッショナルスキル」を持ち、多才な「個性と別解」をもった仲間が集結し、社会を変革していくチーム「UPDATERs」として、さらなる高みを目指しています。

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門3-4-8

【設立年 補足】

2006年6月

【従業員数】

898名

【市場】

プライム市場

【資本金】

125百万円

【売上高】

25,450百万円

【平均年齢】

33歳

【HPリンク先】

http://zigexn.co.jp/