【東京/新宿】経営企画（リーダー）／M&A後の経営体制整備・事業計画策定を担うポジション

【企業名】

株式会社GTNキャリア

【職種名】

【東京/新宿】経営企画（リーダー）／M&A後の経営体制整備・事業計画策定を担うポジション

【仕事内容(概要)】

【東京/新宿】経営企画（リーダー）／M&A後の経営体制整備・事業計画策定を担うポジション

【具体的な仕事内容】

【M&A後の統合期・制度転換期における経営企画／意思決定を支え計画策定～実行まで担うポジション】

■業務概要

経営陣直下のポジションです。分析や資料づくりで終わらせず、論点の提示から実行のフォローまでを一気通貫で担っていただきます。

少数精鋭のため、テーマの優先順位は経営陣と直接議論して決めます。任せる範囲は、力量に応じてどんどん広げます。

■業務詳細

▼事業計画・予実管理

・年度・中期の事業計画の策定サポートと、計画の前提となる市場・事業データの分析

・月次の予実管理、差異分析、経営会議向けの報告資料の作成

・事業KPIのモニタリングと、経営判断に必要な論点の整理

▼グループ連携・経営会議の運営

・GTNグループへの業績報告・連携アジェンダの推進

・経営会議・事業会議の設計と運営（アジェンダ設定、資料準備、決定事項のフォロー）

・決定事項の実行状況の追跡と、各部門との調整

▼戦略テーマ・制度対応の推進

・育成就労制度への移行など、事業環境の変化に対する影響分析と対応方針の立案

・新規領域の事業性検討、投資判断のための調査・分析

・経営陣が抱える個別テーマの構造化・プロジェクト化・推進

■ミッション

経営の意思決定を、確かな数字と選択肢で支え、決めたことを実行まで進めること。当社の経営には、いま同時に走るテーマが複数あります。拡大フェーズの事業計画と予実管理。GTNグループとの連携・レポーティング。2027年の育成就労制度導入を見据えた事業戦略。M&A後の経営体制の整備。これらを経営陣の隣で構造化し、意思決定に必要な材料を揃え、決まったことを各部門と連携して前に進めるのが、このポジションです。

なお、業務・データ基盤の構築はDX推進マネージャーが、営業現場への定着は営業推進マネージャーが担う分業体制です。経営企画はその上流で、事業の数字と戦略に責任を持ちます。

■やりがい

M&Aによるグループ参画、2027年に控える育成就労制度の導入。いまの当社には、事業計画・予実管理・グループ連携・制度対応と、経営が向き合うべきテーマが同時に走っています。この濃度の経営アジェンダに、経営陣の隣で最初から関われるタイミングは長くは続きません。数字をまとめる係ではなく、計画と実行をつなぐ経営企画を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・売上拡大、利益率改善、コスト削減、生産性向上等について、ご自身の施策と定量的な成果を具体的に説明できる

・分析・提言だけではなく、ご自身が施策の実行・改善まで担い、事業成果につなげた経験

・財務諸表の理解をもとに、事業計画・予実管理・収益分析を行い、経営・事業課題を特定した経験

・売上・粗利・営業利益等の構造を分析し、収益改善やコスト削減、生産性向上につながる施策を設計・実行した経験

・ROI、投資対効果、ユニットエコノミクス等を用いて、事業・施策・投資の判断を行った経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F

勤務地最寄駅：大江戸線／新宿西口駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区西新宿7-5-2 [最寄り駅]西武新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・時間外20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中の給与・待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

434万円～518万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：206,000円～232,000円

固定残業手当/月：74,000円～88,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

280,000円～320,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：2回／年

■賞与：2回／年

※メンバークラスはみなし20時間分33,000円が支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：社内規定あり

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

社内規定あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

社用PC・携帯貸与、オフィスカジュアル、給与改定年2回、業績賞与年2回、時間外手当、出張手当、オフィス内禁煙、産前産後・育児休暇取得実績有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

※イベント等で土日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。

その他休暇：年末年始休暇

【事業概要】

■ビジョン

外国人と『企業』をつなぐ 外国人と『社会』をつなぐ 外国人の『未来』をつなぐ 日本一の会社になる

■ミッション

少子高齢化による、特に地方の労働人口不足問題を解決し日本の社会発展に貢献する。

外国人の雇用価値の向上を目指し外国人のWorkを変える・外国人と社会・地域との交流を増やし外国人のLifeを変える。

■バリュー

1.One Team 個人で仕事をするのではなくチームで仕事ができる人材になる

2.Arigatou 日々他者への感謝を忘れない人材になる

3.Positive どんな状況でも明るく前向きなエネルギーを出せる人材になる

4.For You 自分のためによりも相手のためを考えられる人材になる

5.3Happy 3者Happyの軸で発言・行動できる人材になる

■会社について

当社はは外国人(特定技能人材)に特化した人材紹介会社です。。日本で働きたい外国人と労働力が必要な企業様とのマッチングを進めています。

現在のフェーズはこのマッチングの最大化を進めていくことです。日本の社会問題である、『少子高齢化による労働人口不足』を外国人で解決する。

まずはこの解決数の日本一を目指しております。

そして、次のフェーズでは外国人求職者を企業様に紹介するだけでなく、就業先である地域・社会と外国人を繋ぐ企業、日本一を目指しております。

地方での就労問題は、都会と比べ、時給も低く、遊べる場所、友達もいない、それらが理由で短期間に都会に転職してしまうことです。

当社はその課題に向き合っています。仕事と寮の行き来だけではなく、その地域・社会の文化や歴史、人、特産物、観光を知り、その地域、社会のことを好きになってもらう。

都会もいいけど、この地域、社会が好き、ここでずっと働きたい。

外国人と地域、外国人と地域の人たちが共存する社会を創造していきたいと考えております。

【郵便番号】

1600023

【所在地】

東京都新宿区西新宿7-5-2

【ビル名等】

西新宿ビジネスキューブ3F

【設立年 補足】

2019年6月

【従業員数】

120名

【市場】

非上場

【資本金】

99百万円

【平均年齢】

27歳

【HPリンク先】

https://www.gtn-career.com/