人事コンサルタント（Manager）
エスネットワークス職務内容
株式会社エスネットワークス本社：東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階
上場市場：東証グロース市場
すべての挑戦者と共に
私たちは変わりたいと思うパートナーと未来を変えるため、改革の実行者としての一歩をともに踏み出します。企業変革のプロフェッショナルとして課題提示ではなく、変革を「もたらす」ことに大きなこだわりを持っています。事業を通じて、社会を良くする挑戦者たちとパートナーとなり、データや理論に基づくアドバイスだけではなく、自らが企業の内側に入りともに事業を推進し変革をもたらします。
経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。
1999年に2名の会計士が創業したエスネットワークス。現在、創業者の2名は経営者として輩出され、新たなフィールドで挑戦を続けています。私たちは創業者が自ら体現しているこの「支援」と「輩出」という、相反する力が循環することによってより大きなエネルギーを生み出すことができると信じています。挑戦者である経営者とともに経営に向き合うことで事業に推進力を与え、そのエネルギーが日本国経済へ力をもたらすと信じ、今日も歩みを続けます。
募集の背景
エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、2019年のチーム組成以来、着実に成長してきました。財務会計領域で培った経営視点と人事の専門性を掛け合わせ、企業価値向上に直結する支援を提供しています。現在、さらなる事業拡大に向けて、プロジェクトをリードし、事業の成長を牽引できるマネージャークラスの方を募集しています。短期的な数値達成だけでなく、中長期的な視点で組織づくり、サービス開発、マーケット開拓に取り組んでいただける方を求めています。
本ポジションの魅力
-事業づくりに深く関与できる
拡大フェーズにある人事コンサルティング事業において、単なるプロジェクト推進だけでなく、新サービスの企画、営業戦略の立案、チーム体制の構築など、事業そのものをつくる経験ができます。目先の数値だけに縛られることなく、事業の本質的な成長と中長期的な価値創造にバランスよく取り組める環境です。-プロフェッショナルとして専門性を深められる
大手企業からPE投資先まで、多様なクライアントの複雑な人事課題に向き合えます。役員報酬設計、グローバル人事、PMI、タレントマネジメントなど、高度な専門性が求められる案件に継続的にチャレンジできる環境です。また、セミナー登壇や専門誌への寄稿など、対外的な発信機会も豊富にあります。-次世代を育てる
若手メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを通じて、組織づくりの経験を積めます。自分自身のコンサルティングスキルを磨くだけでなく、チームとして価値を出すための仕組みづくりや、メンバーの成長を支援する機会があります。期待値する役割
-プロジェクトマネジメント
○複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、品質・納期・クライアント満足度を担保○メンバーのアサインメント調整、プロジェクト進行管理、課題解決
○クライアント経営層との関係構築、追加提案・継続提案の実施
-事業開発・営業活動
○既存クライアントへの深耕、新規クライアント開拓○ PEファンド、金融機関、他部門との連携による案件創出
○ セミナー企画・登壇、WEBマーケティング等の新しい集客手法への挑戦
-組織・サービス開発
○新サービスラインの企画・立ち上げ○サービス品質の向上、ナレッジの蓄積・共有の仕組みづくり
○チーム体制の強化、採用・育成への関与
-メンバー育成
○若手メンバーへのOJT、1on1を通じたキャリア支援○プロジェクト遂行を通じた実践的なスキル伝達
主な支援内容・プロジェクト事例
日本を代表する大手企業から成長中の中堅企業、PEファンド投資先まで、様々な業界・規模のクライアントを担当いただきます。●短期 (2か月半)での人事評価制度改定と人事部スキル向上の両立を伴走型支援
●PEファンド投資先における人事制度再構築および常駐型運用定着支援
●組織・人事課題の分析と解決策の提案
●人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計）
●役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の設計）
●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
●PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行）
●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
●海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定）
●組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革）
●人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援）
●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の一時的な代行）
●採用戦略立案・実行支援（選考プロセス設計、面接官トレーニング）
●パフォーマンス改善施策（PIP設計、早期退職制度の構築）
キャリアの可能性
マネージャーとしての実績を積んだ後は、複数のキャリアパスを描けます。●シニアマネージャー・ディレクター：事業全体を統括し、経営層との議論をリード
●スペシャリスト：特定領域（グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等）の第一人者として活躍
●事業会社への輩出：クライアント企業のCHROや経営幹部（COO等）としてのキャリア
応募要件
-必須要件
● 人事領域のコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（他社でのPM経験必須）● 一定以上のコンサルティングスキルを保有していること（課題設定力、仮説構築力、資料作成力、プレゼンテーション力等）
-歓迎要件
●事業会社での人事実務経験（CHRO、人事部長、人事マネージャー等）● コンサルティング経験7年以上
● 複数のプロジェクトを同時にマネジメントした経験
● グローバル人事の知見（社会保険、税務、各国の労務慣行など）
● 営業・事業開発の経験
● メンバー育成やチームマネジメントの経験
-求める人物像
●事業成長に必要な数値も意識しつつ、中長期的な視点で組織や仕組みをつくることに関心がある方●クライアントの本質的な課題解決に、実行支援を通じてコミットできる方
●プロジェクトマネジメントだけでなく、営業や事業開発にも積極的に関与したい方
●メンバーの成長を支援し、チームとして価値を出すことに喜びを感じられる方
-働き方のイメージ
複数のプロジェクトを並行してマネジメントしながら、営業活動や事業開発にも関与していただきます。クライアント先での打ち合わせ、社内でのプロジェクト推進、メンバー育成、営業活動など、多岐にわたる業務をバランスよく進めていただきます。
○案件によってはクライアント先に常駐するケースもあります。
（地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整）
○チーム内での協働を重視し、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。
○フレックスタイム制、在宅勤務（月8日間）など、柔軟な働き方が可能です。
最後に
エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、まさに成長フェーズにあります。プロジェクトをリードするだけでなく、事業そのものをつくる経験ができるこのタイミングで、私たちと一緒に挑戦しませんか。
プロジェクトの成果をしっかり出しながらも、目先の数値だけに縛られず、中長期的な視点で本質的な価値を生み出すこと。そして、メンバーと共に成長し、組織をつくっていくこと。そんな働き方に共感いただける方のご応募をお待ちしています。
もっとエスネットワークスを知る
■社長が語る「エスネットワークスとは」■クライアント対談
■公式note https://note.com/esnet_recruite
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