コーポレート部門_人材戦略Manager

【仕事内容】

【お任せするミッション】

・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂

・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上

・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【業務内容】

・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用

・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行

・採用面談におけるアトラクト

・MVVの策定と従業員への浸透

・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント

・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進

・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

【求める人材】

必須スキル

・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）

・エンジニア採用業務経験（3年以上）

・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験

・チームをマネジメントし、プロジェクトを推進した経験

・ビジネスレベルの英語力

歓迎スキル

・HRBPの経験

・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験

・成長企業での採用、組織運営の経験

・戦略を0から考えて数値に落とし込んで進めていくことができる方

・内部メンバーおよび外部パートナーを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験

・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

求める人物像

・戦略思考を持ち合わせおり、人の2~3倍の行動力がある

・顧客課題を冷静に分析でき、会話の中からキーワードを抽出できる

・リーダーシップがあり、顧客を巻き込んで行動できる

・技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、勉強に対して貪欲である

・周りの意見や考え方を柔軟に受け入れることができる

【給与】

年収 800万円 ～ 1200万円

【勤務地】

東京都

【勤務時間】

9:00～18:00（休憩1時間含む）

【雇用・契約形態】