購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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求人要約
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- 創業100年◆日本を代表する日清食品グループ
- 平均勤続年数14.3年◆圧倒的な働きやすさを実現
- キャリアアップ可◆データ分析で支えるおいしさの未来
仕事内容
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【原材料の調達・在庫管理業務・在庫運用等】日清シスコの安定供給を支える役割／平均勤続14.3年
創業100年目を迎えた日清食品グループの一員として、収益の柱である菓子事業を担っている日清シスコ。 1963年販売開始の『シスコーン』を始め、1965年発売の『ココナッツサブレ』、1968年発売の『チョコフレーク』など、ロングセラー商品を展開しています。 これからも沢山の商品が人々の暮らしに溶け込み、愛され続けるため、一緒に当社を盛り上げてくださる方をお待ちしています！ 日清シスコには、豊富なキャリアビジョンも多数。 日清食品グループ内にて会社の垣根を越えて、異なる職種に立候補できる「公募ポスト制度」や、若手社員でもリーダーとしてマネジメント業務にチャレンジできる「次世代リーダーチャレンジ」など、年齢関係なくキャリアを描ける制度も豊富に揃えています。 会社や商品の枠に捉われず、やりたいことに向かってチャレンジできる場が広がっている当社で、是非一緒に働きませんか？ 【具体的には】 ＼まずは在庫管理をメインに行います！／ 在庫の過不足を調整し、効率的な運用を目指します。 月末の棚卸業務や支払い確認業務も行っていただきます。 ■原材料の在庫管理 ■取引先との在庫調整業務 ■社内での原材料需給調整業務 ■月末・月初の支払い手続き業務 など ＼慣れてきたら調達業務にもチャレンジ！／ ご経験に応じて、調達業務も早期にお任せします。 将来的には、原材料の安定調達に向けた企画・改善業務まで、幅広く携わっていただきます。 ■原材料の調達（探索、交渉、契約、物流網構築等） ■取引先の選定・管理（仕入先選定・評価、納期・品質の安定化） ■コスト管理（原価低減の企画・実行、相場変動への対応） ■リスク対応（代替先の検討、BCP、トラブル対応） ■その他、上記に付随する業務 など 日清シスコのバイヤーとして、数々のロングセラー商品を支えませんか？
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チーム組織構成
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日清シスコ（株）資材部への配属となります。 【部署構成】 9名 20代～50代のメンバーで構成されており、長く携わられている方もいらっしゃいます。 「もっと楽しく、健やかに。」 さらに高みを目指し、挑戦し続けられる方のご応募をお待ちしています！
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組織名称
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・男女比 → 男女問わず活躍中！（女性管理職登用実績あり）
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対象となる方
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【学歴不問】資材業務や品質管理などの経験者歓迎
〈必須条件〉 ・Office365の実務スキルがある方 ・消費財メーカーでの経験がある方 〈歓迎条件〉 ・資材業務の経験がある方（※在庫管理、納品、新規サプライヤー開拓、品質に関わる交渉・調整、社内外の折衝など） ・英語などを用いた海外とのコミュニケーション経験がある方 ・品質管理などの経験がある方 ・社内外でのコミュニケーション経験豊富な方 〈こんな方が活躍しています！〉 ●数字を使った分析が得意な方 ●周囲を巻き込んで仕事に取り組める方 ●好奇心を持ち新しいことにチャレンジできる方 ●自分の可能性を広げてキャリアを築きたい方 ●問題解決や業務改善に対して意欲的な方
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勤務地
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【東京本社勤務／在宅勤務・直行直帰OK！】 東京都台東区東上野4-24-11 グローバル・ワン上野11階 ※将来的に異動・全国転勤の可能性もございます
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勤務時間
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■フレックスタイム制 1日の標準労働時間／7時間40分 フレキシブルタイム／5:00～22:00（休憩1時間） 標準的な勤務例／9:00～17:40 ※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
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給与
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月給：23万円～34万円 ※入社時の年齢、経験、能力により決定します。 【手当】 ■交通費全額支給 ■資格手当 ■職位手当 ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■食事手当
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賞与
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年2回／期末業績賞与制度：年1回（6月）
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昇給
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年1回／個人業績・会社業績による
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入社時の想定年収
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年収460万円～670万円
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社員の年収例
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- 年収670万円／30代後半
- （係長／賞与込／住宅手当込／配偶者手当込／残業20h想定）
- 年収540万円／20代後半
- （主任／賞与込／住宅手当込／扶養手当込／残業20h想定）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■借上住宅制度（転勤者用） ■カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部） ■資格支援制度（資格取得のための通信教育受講が可能） ■社内販売制度 ■団体保険制度 ■グループ合同研修（日清食品グループ合同で実施する階層別研修） ■公募ポスト制度 ■研修制度（入社時研修・導入研修・ごろチャレアカデミーなど） ■服装自由
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休日・休暇
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年間休日：123日（2026年度実績）
■完全週休2日制
（土日※祝祭日およびその振替休日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（4～9月入社：14日 10月～3月入社：7日※入社時付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（最長2年間取得可能）
■介護休暇
（1時間単位で取得可能）
■看護休暇 （1時間単位で取得可能） ■育児短時間勤務 （小学校3年生修了時まで可能） ★5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／原材料調達・管理業務
入社当初は在庫管理の知識が乏しく不安もありましたが、先輩の丁寧なサポートと実務を通じて、数字から現場の動きを読む力が身についてきました。日々の管理や分析が製品の安定供給につながっていると実感できます。
■同僚／Tさん／原材料調達・管理業務
数値だけでなくチーム内でのコミュニケーションも大切な仕事です。連携を取りながら業務を行うことで、会社全体の動きを支えているという実感があります。分析力と調整力が鍛えられ、日々成長を感じています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
ロングセラーを支える、確かな事業基盤。
在庫管理や調達と聞くと裏方の仕事に思われがちだが、安定供給を支えるこの業務は、人気ロングセラー商品をお客様に届け続けるために欠かせない重要な役割を担っている。 日々のデータ分析を通じて、生産計画や物流にまで影響を与える責任とやりがいを感じることができるだろう。「バイヤーとして、長年愛される商品を安定して供給し続ける」という使命感が、働くモチベーションにもなるだろう。
在庫管理や調達業務では、数値のズレが生産や販売に大きな影響を与えてしまうため、常に高い精度と迅速な判断が必要とされる。人気商品の需要変動にも柔軟に対応しなければならず、プレッシャーがかかる場面もあるだろう。また、社内外と連携しながらバランスを取る難しさもある。数字と現場の両方に目を向け、冷静かつ的確に動ける力が試される。
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