購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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求人要約
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- 【業績好調】グループ売上300億円の成長企業で活躍
- 【代表直下】少数精鋭の組織で業務の中心メンバーに！
- 【働きやすさ】原則残業なし／土日祝休み／駅徒歩1分
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仕事内容
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プロテインなどの当社製品の購買業務をお任せします（原材料・副資材・包装資材等の価格交渉など）
プロテインサプリメントの製造を支える購買業務をお任せします。原材料や副資材、包装資材の調達から価格交渉、在庫管理まで幅広く担当し、生産体制の安定化やコスト削減に貢献するポジションです。 ■具体的には ―――― ◎主原料の調達 プロテインの主原料は商社を通じて海外から調達。製造計画に合わせて必要な数量を管理し、安定供給を支えます。 ◎副資材の調達・価格交渉 風味付け原料などの副資材について、国内メーカーや商社と使用量をすり合わせながら価格交渉を実施。コスト削減や利益向上につながる重要な役割を担います。 ◎包装資材の調達 袋や段ボールなどの包装資材について、国内メーカーと電話やメールで折衝。納期や価格の調整を行います。 ■入社後の流れ ―――― まずは当社の事業や購買業務の流れを学ぶところからスタート。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自ら考えながら業務を進められる環境です。 代表直下のポジションですが、決して一人で抱え込む環境ではありません。 先輩社員や製造・開発担当がおり、チームでこまめに相談・連携しながら進められるため安心です。近くには先輩社員もいるため、分からないことがあれば気軽に相談できます。 ◇◇◇ ＼POINT／ ★代表直下で活躍 経営陣と直接コミュニケーションを取りながら業務を進められるポジションです。提案がスピーディに採用されることもあり、自身の仕事が会社の成長につながる実感を得られます。 ★働きやすさも魅力 業務の進め方やスケジュール管理は個人に任せる風土があります。有休消化率100%が示す通り、半休や時間休の取得も柔軟に対応可能で、ご家庭の突発的な事情にも理解がある風土です。「原則残業禁止」の方針のもと、効率を重視しながらメリハリをつけて働けます。 ★キャリアアップのチャンスも豊富 成果は定量・定性の両面から正当に評価し、昇給も随時実施。将来的には購買部門のリーダーやマネジメントへの挑戦も可能です。
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チーム組織構成
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30代～40代を中心に活躍中！ 全社的に残業をしない文化が根づいており、オンオフのメリハリを大切にしながら働けます。有給休暇も取得しやすく、家庭やプライベートと両立している社員も多数在籍しています。
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組織名称
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・男女比 → 3：7
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対象となる方
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【学歴不問】何かしらの購買業務のご経験をお持ちの方（業界・年数不問）
【必須条件】 ■何かしらの購買業務のご経験をお持ちの方（年数不問） ※業界未経験歓迎！第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎です。 【歓迎条件】 ◎食品メーカーでの勤務経験 【こんな方は大歓迎！】 ◆状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ◆柔軟な発想で仕事に取り組める方 ◆社内外と連携しながら仕事を進められる方 ◆人の役に立つことがやりがいになる方 ◆担当分野においてリーダーシップを発揮できる方 ◆安心して長く働ける環境で活躍したい方
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勤務地
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【転勤なし／2026年 新築ビルの最上階へ移転♪】 ★「関内駅」北口より徒歩約1分 ★キレイなオフィスで勤務できます♪ ★原則出社となります ＜勤務地＞ 神奈川県横浜市中区港町1丁目1-1 BASEGATE横浜関内33F ※本社所在地：神奈川県 ＜アクセス＞ JR線・横浜市営地下鉄「関内駅」北口より徒歩約1分 みなとみらい線「日本大通り駅」2番出口より徒歩約7分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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10：00～19：00（実働8時間） 【☆限られた時間で高いパフォーマンスを発揮！】 会社として「原則残業禁止」の方針が浸透しており、効率的に成果を出す文化が根づいています。土日祝休みかつ、有給休暇の消化率は100％（社員全員が付与された1年以内に全日消化）です。 有休消化率100%が示す通り、半休や時間休の取得も柔軟に対応可能です。 ご家庭の突発的な事情にも理解がある風土です。 休日を利用した社内イベントもなく、仕事とプライベートのメリハリを大切にする社風ですので、人間関係に悩まされることもありません。仕事と育児を両立するスタッフも多く在籍しています◎
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平均残業時間
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月0時間～15時間程度 ※基本的に残業はありません
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雇用形態
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正社員
試用期間：2カ月 ※期間中は契約社員として雇用し、期間終了後に正社員として雇用契約を締結します。 ※期間中の給与・待遇面に差異はありません。
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給与
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月給30万円～40万円＋賞与年2回＋諸手当 ※前職給与保証 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 【前職給与・経験・スキルを十分に考慮】 万全の待遇で存分に経験や知識を活かせるよう、考慮して給与を決定いたします。 実績を正当に評価する社風のもと、安定した環境で長期的にキャリアを築いていけるよう、会社がバックアップしていきます。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■資格手当 ■会社貢献手当 ■交通費支給（上限1万5000円／月）
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賞与
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年2回（1月・7月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■賞与年2回（1月・7月） ■昇給年1回（4月） ■交通費支給（上限1万5000円／月） ■資格手当 ■会社貢献手当 ■服装自由（オフィスカジュアル） ＼産休・育休の取得実績あり／ ライフステージが変わっても、ご自身のペースでキャリアを継続し、長く安心して働ける環境が整っています。
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得推奨中！）
■産前・産後休暇
（取得／復職実績あり）
■育児休暇
（取得／復職実績あり）
★5日以上の連続休暇OK ★有給休暇取得推進！全社員が付与された年に全日消化しています。 【プライベートも充実♪】 ◎原則残業禁止 ◎年間休日124日以上 ◎有給休暇消化率100％（全社員が付与された年に全日消化） さらに、産休・育児休暇の取得実績もあり、結婚や子育てなどライフステージが変わっても、安定して働くことができます。 また、資格手当や会社貢献手当といった頑張りを評価する制度も完備。 スキルもキャリアも、安心の環境で高めていけますよ！
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん（採用担当）
私も中途入社でした。事業内容から、上下関係に厳しかったり、ガッツや精神力が重視されたりする社風かなとイメージしていましたが、入ってみるとそんなことはなく、むしろ落ち着いた方が多いことに驚きました。
■同僚／（つづき）
会社全体としては活気があり、みんなメリハリをつけながら溌剌と働いています。少数精鋭の組織なので、お互いに協力しあいながら業務を進める文化も根付いています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
働きやすさも、キャリアも妥協しない。
【コストを管理し、新規事業のタネを作る】 高品質の製品を生み出すことを目指すのはもちろん大切ですが、一方でコストの管理も重要。このポジションは、そのコスト管理の要となって、会社のバランスをとる働きがあります。 代表直下のポジションのため、コストダウンなどの成果は直接伝わり評価されるのはもちろん、その浮いた費用を新しいチャレンジに回すなど、経営的な判断に間近で触れられるのも大きな魅力です。
【目標に向かって主体的に動く】 いわゆる「上司」といえる存在がいないポジションとなるため、「目標」に向かって何をしていくべきか、自ら主体的に考え、提案し、動いていくことが求められます。 とはいえ、丸投げにされるわけではなく、海外購買・開発・製造の担当者など関わる人は多いので、それぞれに適宜相談しながら仕事を進めていける環境です。
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