購買・調達・バイヤー・MD

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仕事内容

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【東大阪】農作物の調達・調整◆万代リテールHD100％出資/風通しの良い社風/転勤無/フレックス制度

【農作物の調達・調整ポジション/ご経験が活かせる/風通しが良い/社員一人一人を大切にする社風】 ■業務内容： 大手スーパー万代Grの食品卸事業を行っている当社で、カット野菜製造工場の原材料調達の専任担当をお任せいたします。長野・奈良工場への安定供給と万代グループの青果部門への調達調整も行う立ち上げポジションです。 ＜具体的には＞ ・工場で使用するキャベツ・パプリカ・ミズナなどの野菜を農家や業者から安定的に調達する業務をお任せします。現在は工場長が兼務していますが、専任担当者として農家との関係構築や価格交渉、納期調整などを担当していただきます。必要に応じて産地訪問も発生します。 ・また万代グループの青果部門への調達調整も一部担当していただきます。 ・新設ポジションの自分のやりやすい形で業務を構築できる裁量があります。腰を据えてチャレンジが可能なポジションです。 ＼当求人のおすすめポイント／ ◎業績好調。賞与実績3～5カ月分。売上拡大中です ◎中途入社者が多数活躍中。入社後は手厚くフォローいたします ◎”もっと宣言”を大切にしており、ご自身の声やアイデアが商品化されることもございます。社員一人ひとりの声を大切にします ■当社について： ・当社は関西を代表するスーパーである万代（155店舗）のグループ会社として 1987年に創業しました。食品卸を中心とした幅広い事業を手掛けています。 ・メーカー機能としても、静岡県浜松市では「もやし」、長野県飯田市や奈良県葛城市では「カット野菜」を生産。また、商品開発や売場試食販売・展示会スタッフ派遣など、『「食」を通じた全てのサービスをお客様に提供』しています。現在、売上の90％がスーパー万代ですが、万代以外の得意先も年々増加中です。 ・当社は5年前に代表が変わり、その間売上約130億円から約200億円になりました。2021年には浜松・奈良の両工場を増設し、更に企業成長が加速していく見込みです。社員は、ほとんどが中途入社です。様々な個性・意見を尊重することで、新規事業／ブランドの立ち上げや、売上アップにも繋がっています。また、社員個々人の能力を大切にしているので、チャレンジ精神や新しいことへの取り組みも行いやすい環境が整っています。 変更の範囲：無

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・第一種運転免許普通自動車 ※下記いずれか必須 ・農作物や食品原料の調達経験 ・価格交渉・納期調整の経験 ■歓迎条件： ・食品業界での就業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 布施事務所 住所：大阪府東大阪市足代2丁目3番1号 3F 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道近鉄難波・奈良線／布施駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める場所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※待遇に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 375万円～525万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,000円～294,000円 固定残業手当/月：56,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）昨年賞与実績：計3～5ヶ月分 ■経験・年齢・資格などを考慮し、優遇いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円／月※会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員登用後、会社負担で中退共に加入 ＜定年＞ 63歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種（会社負担） ■資格取得支援制度 ■制服、作業用具貸与 ■休憩室完備 ■労働組合加入 ■時短制度 ■自転車通勤可 ■出産・育児支援制度 ■慶弔見舞金制度（規定あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） ※年間5日消化義務、慶弔休暇、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（取得率・復職率100％）