購買・調達・バイヤー・MD

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仕事内容

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【東京】調達業務（医療機器・精密機器／サプライチェーン強化）◇ヘルスケア領域／フルフレックス<21>

【東証プライム上場／リモートワーク併用可／フルフレックス／年休128日】 ■部のミッション ヘルスケア事業における医療機器・精密機器の安定供給と競争力あるコストの実現。 サプライヤーとのパートナーシップを軸とした調達戦略を立案・実行し、品質・コスト・納期（QCD）および法令遵守（取適法など）を両立させながら、事業成長を支える調達基盤を構築する。 ■課の役割 ・ヘルスケア製品に使用される製品・部品・リペアパーツの調達・購買業務 ・新製品立上げにおけるサプライヤーの開拓・選定・評価 ・既存製品のコスト改善活動 ・関係部門（技術・設計・生産管理・SCM・品質）との調整・連携 ・調達先アセスメント ■業務内容 □調達業務（主業務） ・主に顕微鏡向けの製品・部品の見積取得、価格交渉(VA/VE提案など)、契約締結 ・サプライヤー管理（コスト・調達先管理・BCP対応） □新製品立上げ対応 ・設計・生産管理部門と連携した新製品立上げ時の調達計画策定 ・新規サプライヤー開拓・選定・評価および契約締結 □既存製品 ・図面変更等に伴う見積取得および価格交渉 ・既存サプライヤー評価と新規サプライヤーの開拓・選定・評価 ・既存サプライヤーとの契約更新 □調達業務の高度化・仕組みづくり ・調達ルール・エスカレーションルールの整備 ・取適法を踏まえた適正取引の推進 ■得られるスキル ・医療・精密機器の調達を、新製品（立上げ）?量産（安定供給/改善）まで一気通貫で経験 ・調達先開拓/評価・契約・法令対応を通じ、事業部の調達基準（判断軸）を整備・運用する経験 ・交渉/条件設計により、コスト・供給リスクを事前に整える「先手管理」の実践経験 ・経営・事業視点でのコストマネジメント力 ■やりがい 新製品の開発初期から量産品の安定供給まで関与し、調達先開拓や交渉を通じてコスト低減を主導。 コスト低減を主導し、成果が事業利益に直結し、ヘルスケア事業の調達を担う高い責任と達成感を得られます。 ■メッセージ ヘルスケア事業の成長を、調達という立場から本気で支えたい方を求めています。単なる購買業務ではなく、設計・生産・品質と連携しながら、「どうすれば事業が強くなるか」を一緒に考え、形にしていける環境です。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業（医療機器・精密機器・光学機器・自動車いずれか）における調達・購買いずれかの実務経験（3年以上） ・価格交渉、サプライヤー評価・選定の実務経験 ・取適法に関する基礎知識 ・量産調達において、コスト改善と安定供給を実現した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社/イノベーションセンター 住所：東京都品川区西大井1-5-20 勤務地最寄駅：JR横須賀線／西大井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～480,000円 ＜月給＞ 287,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給の他、時間外手当別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：諸条件あり（家賃補助制度） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 「キャリアアップ研修」として全社的な組織の概要を把握し、問題解決力やリーダーシップ能力を養うための研修、技術系向けに技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コース等が多数あります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児支援制度 ■クラブ活動 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）