購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【埼玉】調達・購買／英語力を活かす◇ターボ世界シェアトップクラスの外資系サプライヤー
□■ターボチャージャー世界でも高いシェアを誇る外資系サプライヤー／社会貢献度◎／リモート可■□ ■業務内容： 調達・購買担当として下記業務をお任せします。 ◇すべてのフェーズにおけるアイテムの調達（購買） ◇VE（Value Engineering）／リソーシングと取引実行 ◇日常業務／エスカレーションアイテムの管理 ◇クレームアイテムの管理 ■業務詳細： ～コスト・品質・納期の最適化をリード～ ◇部品コストの管理および削減活動の推進（価格分析・交渉含む） ◇サプライヤーの選定および関係構築、供給体制の確立 ◇新製品プロジェクトにおける調達活動のリード（進捗管理・課題解決） ◇社内関係部門（設計・品質・生産等）と連携したプロジェクト推進 ◇PPAP・APQPなど品質プロセスの推進・管理 ◇調達委員会の運営および意思決定のサポート ◇KPIおよび各種指標に基づくパフォーマンス管理 ■ポジションの魅力： ◇ターボチャージャーをはじめ、電気自動車、燃料電池車など次世代のモビリティがもたらす巨大なマーケットに影響を与える新開発、生産に関わることができます。 ◇論理的思考など、技術のみにとどまらずマネジメントとしての実績・経験を積むことができます。 ◇グローバルでの量産開発にも影響できるやりがいがあります。 ■キャリアパス： ◇ラーニングマテリアルでギャレットのルールや製品知識を学んでいただき、前任者等から業務フローを引き継ぎ実務を習得いただきます。 ◇将来的にはグローバルでの異動を含め、マネジメントとしてご活躍いただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◇長期的視野で高いシェアを保有しながら、圧倒的な新テクノロジー開発に積極的です。 ◇業界トップクラスの役員等から国をまたいで直接学ぶ機会があります。 ◇在宅勤務等、個々に合わせた働き方が可能です。 ◇グローバルの実務においては英語必須となるので、本質的なビジネス英語力が身につきます。 ◇エンジン、ターボはもちろん、最新の自動車業界や次世代のモビリティーに関する専門知識とスキルを養えます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自動車業界で5年以上のバイヤー経験を有する方 ・自動車免許をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力と日本語力をお持ちの方 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 児玉工場 住所：埼玉県本庄市児玉町共栄350-17 勤務地最寄駅：上越・北陸新幹線／本庄早稲田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～16:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～562,500円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収は年収総額の16分割を月額支給、6月と12月に賞与として2か月分ずつ2回支給、または年額を12分割して月額支給 ■その他の手当等付記事項：時間外手当、扶養手当、通勤交通費 ※インセンティブ：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費 家族手当：扶養手当 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■管理職研修 ■社内リソースによる各種研修プログラム ■教育訓練補助（英語レッスン他） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■東京電子健保組合 ■メンタルヘルス制度 ■生命保険 ■Award（各種表彰、永年勤続表彰） ■慶弔金制度（出産祝金、結婚祝金、慶弔金） ■休業制度（育児休業、介護休業）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※当社工場カレンダーに準拠 ■休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇 ■有給休暇は入社時に付与※未使用の有給は翌年に持ち越し可能（最大44日）
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