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購買・調達・バイヤー・MD

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株式会社山星屋 
¥5,000,000 - ¥6,500,000 /年2ヶ月前まで 2026/8/13
正社員

職務内容

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仕事内容

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【港区※エリア限定職】食品卸×需給管理/丸紅G菓子専門商社/食品安定供給支えるやりがい/業界未経験可

~円滑に商品供給できるようマーケットや世間の流れを把握し、菓子の受発注を行う影のプロフェッショナル~ ■職務概要: 菓子専門商社である当社において、菓子の流通を支える仕入部門の業務をお任せ致します。 得意先の需要を予測し、全国各地のメーカーへ商品発注することがポイントです。 (1)得意先へ円滑に商品供給ができるよう、当社の営業やメーカーから得た商品情報だけでなく、 天候・メディアなど多方面にアンテナを張り、需要予測を行いながら、メーカーへの商品発注を行います。 (2)物流倉庫の在庫を社内システムから把握し、商品の社内基幹システムと物流管理システムを用いて物流倉庫の在庫管理を行います。 ※ご入社後は、自社の汎用倉庫、もしくは各小売業の専用倉庫の在庫管理をご担当いただきます。 ■当ポジションの魅力: ・賞味期限のある商品のため、様々な情報から需要予測をし、在庫を残さずどう安定供給するかという点が非常に重要な役割となっております。 ・小売業態や地域、商品ごとに様々な特性があるため、過去データや予測数値を参考にしながら在庫管理し、自分で考えだしたものがはまった時には非常にやりがいを感じることができます。 ■組織構成: 東京業務支援部は5課体制の部署で、1課あたり15~20名程度の組織になっており、20代~50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。若手やキャリア採用者も多く、若いうちからの活躍も可能です。 (1~3課は東京、4課は横浜、5課は北海道に事務所あり、今回は1~3課のいずれかに配属となります) ■取引先: ・仕入先の菓子メーカーは1,000社以上であり、得意先は全国を中心に展開する小売業(スーパー、コンビニ、ドラッグストア等)となります。 ■評価制度 期初のタイミングで上司と目標設定面談をし、その達成度合いを基に昇給・昇格が決まります。 評価軸は定性評価と定量評価の2軸で行っており、年次や入社歴を問わず評価する環境です。 中間レビューがあるため、自身の設定目標に対する自己振り返りをする機会もございます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかの条件に当てはまる方 ・購買のご経験 ・在庫管理のご経験 ・需要予測のご経験 ■歓迎条件: ・食品業界でのご経験(メーカー、卸は問いません)

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勤務地

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<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X 4F 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 6ヶ月 試用期間についても、同条件・同給与にてご就業頂きます。

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給与

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<予定年収> 500万円~640万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,500円~342,200円 <月給> 270,500円~342,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・前職を考慮して決定致します。 ・年収構成:基本給+時間外労働手当+賞与 ・賞与:年2回(7、12月)※年間賞与5.0ヶ月/年(標準月数、業績により変動有) ・昇給:年1回(7月)※業績評価制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 寮社宅:企業都合での転勤・転居の場合適用、採用時適用無 社会保険:各種社内保険等完備 退職金制度:同社規定により支給 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 基本現場でのOJTとなります。 また階層別(昇級/昇格時)、目的別(職種別等)研修も都度受講対象となります。 <その他補足> ・外部委託福利厚生サービス(保養施設、宿泊施設レジャー施設をご利用できます。) ・財形貯蓄

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・顧客からの受注確認の為、当番で土曜もしくは祝日に出勤有(出勤後は代休付与)頻度は月1回(祝日の多い月は2回の場合有) ・年末年始(5日)慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業等

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