購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【厚木】開発購買(光部品・アナログ部品・プリント板領域) ※世界シェアトップクラスの計測器メーカー
【東証プライム上場／無線通信分野でトップシェアを誇るグローバル計測器メーカー／6Gと新領域ビジネスの成長をグループ横断で加速に伴い、積極採用中】 ■業務内容： 開発初期段階からサプライヤ戦略を主導し、製品競争力・安定供給・調達リスク低減を実現するポジションです。 【具体的には】 ・光部品／アナログ部品／プリント板における戦略的ソーシングの企画／実行 ・グローバルサプライヤの選定／評価(品質／供給能力／BCP含む) ・開発フェーズにおけるコスト最適化(コンペ設計／代替部品戦略立案) ・海外サプライヤとの技術／価格／納期のグローバル交渉 ・サプライチェーン全体に対するリスク評価／統制(工場監査／リモート監査含む) ・調達リスク(地政学／供給制約等)の分析と代替ソーシング戦略の構築 ・開発／品質／製造部門と連携した統合的サプライヤマネジメントの推進 ■やりがい： ・開発初期から参画し、製品競争力を左右するコア意思決定に関与 ・グローバルサプライヤマネジメントを通じた国際ビジネス経験 ・経済安全保障／サプライチェーン強靭化など、戦略調達の中核領域を担う ■就業環境： 性別を問わず安心して仕事と育児・介護等との両立が図れるように企業風土づくりを推進しています。 ・完全週休二日制(土日祝)、年休126日 ・フレックスタイム制 ・平均勤続年数19.8年 ・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等に該当する方は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 ■当社特徴： 計測器・品質検査装置メーカーです。「はかる」技術を基盤とし、世界中の通信事業者や電子・電気機器メーカー、食品メーカー等に対して通信や食品、医薬品等の安心安全を支え、日々の生活の「当たり前」を当社機器が支えています。 「はかる」技術の最先端を常にリードし、抜群の開発＆サポート体制を築いているのが強みです。日本だけでなく海外にも事業展開し、進化を続ける情報通信の分野で、各種通信システムやサービス・アプリケーションの開発、品質保証に欠かせない計測器や食品・医薬品用異物検出機や重量選別機、遠隔監視制御システム、帯域制御装置などを提供。幅広い分野で、安全・安心で快適な社会づくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電子部品(光／高周波／アナログ等)に関する以下いずれかの経験(調達／開発／品質／生産技術など) ・サプライヤとの価格／納期／品質交渉経験 ・英語による業務遂行能力(会議／メール対応) ・海外サプライヤとのオンラインコミュニケーション／監査対応力(TOEIC(R)テスト500点以上) ■歓迎条件： ・光通信部品、RF／アナログデバイス、プリント板に関する知見 ・サプライヤ監査(品質／CSR等)の実務経験 ・グローバルサプライチェーン／調達リスクマネジメント経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市恩名5-1-1 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 580万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～440,000円 ＜月給＞ 320,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回／昨年度実績6か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者手当、子供手当有 住宅手当：所定の有資格者に限る 寮社宅：赴任後、転勤を命ずる場合に借り上げ社宅の提供あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：定年後雇用延長制度有 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTがメインとなりますが、以下の制度も用意しています。 ＜教育研修プログラム＞ 階層別研修、キャリアデザイン研修、自己啓発プログラム、技術専門教育、営業教育、キャリア開発支援プログラム等。 ＜その他補足＞ ■施設：保養施設等 ■制度：財形貯蓄・社員持株会・企業年金・退職金・共済会制度等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇21日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 慶弔休暇、年間3回大型連休（春、夏、年末年始） 有休休暇は入社2ヵ月後の就業期間（ヶ月数）で按分されます。（翌年度：21日）
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