MD

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仕事内容

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【渋谷】商品MD／アパレル事業◆＜新規立ち上げメンバー＞◆土日祝休◆急成長中のD2C事業

～月平均残業24.4時間／年間休日120日／土日祝休み／賞与年2回～ ファッション事業立ち上げに伴い、商品MD担当を募集いたします。 ■事業について オリジナルのアパレルブランドを展開するプロジェクト「Prompdo」を始動します。SNSの普及やライフスタイルの細分化が進む中、消費者のニーズはよりパーソナライズされた体験へと変化し、ファッションECプラットフォームとして絶大な支持を得る「ZOZOTOWN」に特化して商品を展開。トレンドに敏感なユーザーに向けて、今の時代にふさわしい新しい購買体験を提供いたします。 ■業務内容： 1～3ブランドを担当し、他ポジションと協力して仕事を進めていただきます。 担当ブランドの責任者として、売れ行き管理まで深く踏み込んでいただくため、裁量が大きくやりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ◎予実マネジメント 予実管理および分析 商品のMD構成、発注数値管理 ◎価格マネジメント 目標原価率に基づいた売価決定、販売後のプライシング戦略の立案実行 競合他社やトレンド比較等からの価格競争力分析 ◎販売戦略マネジメント PR戦略と連動した販売スケジュール立案管理 在庫状況分析からの消化計画と追加発注の立案実施 ■ブランドについて MELSOI（メルソイ 女性の「可愛い」を大人デザインへ昇華） Olume（オリュム 都会で働く女性向けFeminine×Casual） PURR（パー 猫が喉を鳴らすような喜びとリラックスを） SOEMIN（ソミン 韓国的感性と東京的洗練を融合） ■ポジションの魅力： ◇急成長中のD2C事業の新規立ち上げメンバーとして参画可能です ◇企業として財務基盤がしっかり整っているため、資本力はありながら新規のアパレル立ち上げを行える魅力的な環境となります ◇社内外の連携が多く、単なるアパレル業務にとどまらない多角的な事業創りができます ◇成長企業の仕組みやナレッジを身に着けることができます 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレルMD業務経験年3以上 ・Excel/Googleスプレッドシートでの業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・D2Cブランドでの業務経験 ・OEM／ODMによる商品開発経験（商社／メーカーとのコミュニケーションスキル） ・３名以上のチームマネージメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,415円～588,980円 その他固定手当/月：54,000円 固定残業手当/月：119,124円～223,687円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 461,539円～866,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験とスキルに応じて相談可 ※深夜勤務手当分については、別途支給 ■その他固定手当：ライフプラン支援金を一律支給 ■昇給・昇格：年2回（3月・9月） ■賞与：年2回（5月・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） 家族手当：子女教育手当※福利厚生その他欄参照 住宅手当：当社規定あり※福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナー受講可能 ■書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■住宅手当 └家賃月額8万円未満：2万円／月 └家賃月額8万円以上12万円未満：3万円／月 └家賃月額12万円以上 ：3万5千円／月 ※渋谷本社から片道3km以内（当社規定に準ずる） ■子女教育手当 └1人当たり1万5千円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ■表彰制度（2月・8月） ■インフルエンザ予防接種 ■出張日当手当 ■選択制確定拠出年金制度（選択制DC） ■従業員持株会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社半年後10日付与）・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）・夏季休暇・生理休暇・年末年始休暇（12／29～1／3）・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）・介護休業など