購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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プリンター製品・関連部品の購買・調達◇長野へのUIターン歓迎／製品不問／残業20時間以内
◇◇長野県へのUIターン希望者歓迎／中途採用の約７割が長野県外からの移住／住宅手当・引越し費用負担も充実◇◇ ■業務内容：当社では、家庭用およびオフィス用のビジネスプリンター、商業産業用デジタル印刷機、乾式オフィス製紙機（PaperLab）の製品や関連部品の開発購買および安定調達業務を担当していただきます。開発・設計・技術部門と連携し、部品仕様を検討し、最適なコストを算定します。それに対応できるお取引先様の開拓・管理が主要なミッションです。当社の調達部門は、国内外のサプライチェーンを取り巻く業務を遂行し、グローバルに活躍するチャンスがあります。 ■業務詳細：ご経験に応じてお任せする業務範囲は相談いたします。 【開発購買】 ・サプライヤー開拓（国内/海外）、及びプリンター新製品の最適部品選定 ・サプライヤーとのコストダウン交渉 ・市場動向や社内動向を捉えた部品別の調達戦略の策定 【安定調達】 ・国内部品調達、サプライヤー折衝等 ・海外製造現法からの部品購入 ・変動費管理・機種別採算 ・新製品立上げフォロー ■キャリアパス：調達業務に関する専門知識を深め、将来的には部門のリーダーや管理職を目指していただけます。 ■トピックス：商業・産業印刷のデジタル化が進む中で、当社はインクジェット技術を牽引し、IT化の進展に伴うお客様との接点の変化に対応しています。エプソンは、独自のコア技術に基づき、商品を企画・設計・製造・販売まで自ら行う垂直統合型のビジネスモデルを展開しています。 ■当社の魅力：当社は、SDGs（持続可能な開発目標）やエプソンが掲げる「環境ビジョン2050」の達成に向け、革新的な技術の開発に力を入れています。これまで培ってきた「省・小・精の技術」をさらに昇華させ、社会課題を解決するソリューションを提供することで、持続可能な社会の実現に貢献し続けます。また、当社の製品は、世界中のお客様に喜ばれることを目指しており、グローバルな視点での活躍が期待されます。 エプソンでのキャリアは、ものづくりの最前線で活躍し、グローバルな視野で仕事に取り組むことができる、非常にやりがいのあるものです。あなたの経験とスキルを活かし、当社の一員として共に成長していきましょう。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・購買調達/生産管理/原価管理/物流管理のうちいずれかのご経験をお持ちの方 ※対象製品や規模は問いません ■歓迎要件 ・日常会話レベルの英語（将来的に勉強する意思がある方） ・電子機器/部品に対する知識(生産工程やコスト構造、製造メーカーの概要等)を有している ・上記知識と現状データ等から、コストダウンに向けた社内関係部門との調整や外部サプライヤーとの交渉ができる
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 広丘事業所 住所：長野県塩尻市広丘原新田80 勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での給与、キャリアを考慮のうえ、面談後に決定いたします。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：係員のみ 寮社宅：詳細福利厚生その他に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など ＜その他補足＞ ■厚生施設：保養所、診療所など ■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅（社有物件 or 借り上げ物件） （※入居条件あり） 【社宅・寮入居要件】 （1）正規社員であること （2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上 （3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始、夏季、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など
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