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【芝浦】半導体事業を支える戦略購買・調達◆プライム上場グループ◆年間休日129日
【DX・グローバル・環境等様々な変革推進中／大手ならではの充実した福利厚生制度・人財育成制度充実◎／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%】 ◆業務内容 エレクトロニクス事業における購買・調達業務の核として、サプライチェーンの戦略立案から実行、および組織マネジメントの補佐をお任せします。 ◆業務詳細 ・半導体業界のサプライチェーン構造や技術動向の情報収集・分析 ・技術・品質・調達・サプライヤーを巻き込んだ課題解決の推進 ・BCPや供給リスクを踏まえた調達戦略の立案・実行 ・課長職の補佐および組織マネジメント・人財育成への参画 ◆期待する役割 現場の核として戦略的な調達施策を牽引するだけでなく、課長補佐として組織をまとめ、メンバーを牽引するリーダーシップを期待します。関係者を巻き込んだ課題解決や人財育成にも積極的に取り組んでいただきます。 ◆研修制度 階層別研修や部門別研修、選抜型研修、グローバル研修の他、社員一人ひとりのキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「TOPPANビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムが準備されています。「半導体関連工場の生産ラインとは？」「FC-BGAサブストレートとは」といった基本的なところから学ぶことが出来る環境です。 ◆募集背景 TOPPAN株式会社は、 東証プライム上場・TOPPANホールディングス（旧：凸版印刷株式会社）の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅広く事業を展開しています。 事業領域は以下の3つです。 （1）エレクトロニクス事業 （2）生活・産業事業 （3）情報ソリューション事業 今回は、その中でも成長著しいエレクトロニクス事業を支える購買部門の募集です。 世界的な半導体需要の活況を受け、当社のエレクトロニクス事業はグループを牽引する成長領域として非常に強い勢いを持っています。今後のさらなる「新商材の販路拡大」と「グローバル対応力の向上」を見据え、サプライチェーンの強靭化が最優先課題となっています。 激変する市場環境のなかで、攻めの調達戦略を推進し、安定調達を実現するための組織体制強化として、次世代のリーダー候補となる「購買係長」を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・電子業界での業務経験 ・購買業務の実務経験 ・BCPや供給リスク対応の実務経験 ■歓迎条件： ・ビジネスレベルの英語力（海外サプライヤーとの交渉・情報収集に使用できるレベル） ・BCP戦略の策定や、サプライチェーンの構造改革に携わった経験 ・組織マネジメントや人財育成の経験
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＜勤務地詳細＞ TOPPAN芝浦ビル 住所：東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める場所（会社が定めるリモートワークを行う場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ■有給休暇について 14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日を付与する。
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～450,000円 その他固定手当/月：22,500円 ＜月給＞ 287,500円～472,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮し、同社規定に沿って給与を決定します。 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：20歳以下の扶養家族1人につき20,000円/月 寮社宅：独身寮（社宅なし） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ 【各種手当】 ・ジョブチャレンジ手当 ・都市手当 ・家族手当 ・超過勤務手当 ・研究員手当 ・役付手当 ほか ◆財形貯蓄制度 ◆財形融資制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業・介護勤務短縮制度 ◆持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ◆保養所 ◆診療所
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ◆夏季連続休暇（9日間） ◆年末年始休暇（6日間） ◆創立記念日（6月4日） ◆メモリアル休暇 ◆半日休暇制度 ◆年次有給休暇（10日～20日）ほか
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