購買・調達・バイヤー・MD

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仕事内容

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【週半数在宅】国内調達バイヤー◆NEC100％子会社◆希少価値の高い調達プロフェッショナルへ

～ メーカーの枠を超えたマルチベンダー調達で磨く「高い専門性」×幅広い製品知識と鋭い「目利き力」が身に付くポジション～ ●創立73年・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●体系的な教育と丁寧な個別サポート・安心のオンボーディング体制あり ●離職率3％×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定 ■業務内容： 社会インフラ事業のプロジェクトを円滑に遂行するため、製品の安定的なデリバリーや、クラウドサービス・各種役務の調達に関する企画・実行を担っていただきます。ソーシング業務を中心に、サプライチェーン全体を見渡しながら、事業を支える幅広い活動に携わっていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・サプライヤー及びサブコンとのパートナーリレーション構築に向けた企画・立案 ・個別プロジェクトにおけるソーシング業務（サプライヤーおよびサブコンコストのリスクマネジメント、個別契約交渉等） ・事業継続に係るサプライチェーン全般的な対応（リソース確保、品質対応、BCP対応） ＼ ここがポイント！／ 【メーカーの枠を超えたマルチベンダー調達で磨く「高い専門性」】 NECグループとしての強固な基盤を活かしつつ、特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」として、世界中の最先端テクノロジーや製品、サービスを自在に組み合わせて調達します。高度な貿易実務や「サステナブル調達」の実績が加わることで、どの業界からも求められる、希少価値の高い調達プロフェッショナルへと成長できます。 ■キャリアパス： まずは特定の主要プロジェクトをお任せし、将来的には調達のスペシャリストや組織を牽引するマネージャーなど、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアを描くことができます。 【中長期：調達スペシャリストまたはマネジメントへの挑戦】 各種プロジェクトに関わりながら、調達（サプライヤーリレーション、契約交渉、社内統制等）を自らリードする存在へとステップアップ。その後はご本人の志向や適性に応じ、組織や調達戦略を牽引する「マネジメント」か、特定の調達領域を極める「スペシャリスト」の複線型でキャリアを深化させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・調達もしくはサプライチェーン関連業務の経験 3年以上 ■歓迎条件： ・資材調達業務（契約交渉、納期調整、輸送・輸入手続き等）の実務経験（2年以上） ・調達実務の知識（取適法・建業法・派遣法・電安法など）と経験 ・ICTスキル、SAP利用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など ■各部主催：各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施 ■資格取得：資格取得費用支援制度など ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか