購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【浜松町】電力調達担当（リーダー～マネージャー候補）◆ソフトバンクG／急成長分野で自己成長可◆在宅可
■募集背景： さらなる事業拡大に伴い、安定かつ効率的な電源調達を現場から支えていただける実務担当者を募集します。今回は、将来の組織を牽引していただける「リーダー～マネージャー候補」としての採用です。 ■業務内容： 自社における最適な電源調達方針の検討から、取引先との折衝、社内プロセスの構築まで、調達企画・戦略業務を幅広くお任せします。 ■業務詳細： ◆調達方針検討・計画の立案 効率的な電源調達に向けた方針の検討、中長期的な調達計画の策定 ◆取引先との折衝・交渉 電源調達・販売に伴う取引先（発電事業者等）との契約内容の確認および交渉 ◆フロント業務 電力・燃料等の現物・先物取引の実行およびそれに付随する管理業務 ◆社内折衝・プロセス管理 取引に関連する社内関係部署との調整、決裁（承認）の取得 ◆状況の可視化とレポーティング 調達状況や市場動向をまとめ、社内上層部へ報告するための資料作成・レポーティング業務 ■魅力： ◆ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスに関わっていただく機会が多くあります。 ◆個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。 ◆電力小売業として販売量上位に位置するため、バイングパワーを活かした交渉が可能であることと、ソフトバンクグループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引ができることも魅力のひとつです。 ◆グループ内のカーボンニュートラルや再エネメニューの提供を目的として、中長期的に再生可能エネルギー（再エネ）の調達および供給を行っていく予定であり、より効率的／効果的に再エネ化を進めていく観点から、再エネ等のトレーディングも行っていく予定です。 ■当社について： ソフトバンクのエネルギー事業の中核を担う企業として、法人向け高圧電力小売事業や、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービスなどにより売上を拡大しています。電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援など、新たな価値を付加したサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エネルギー業界（電力、新電力、燃料、火力、石油、ガス等）での実務経験（3年以上） ・メンバー育成やマネジメントの経験 ・PowerPoint、Excelを使用した提案、分析、レポート経験 ■歓迎条件： ・電力調達、需給運用、またはエネルギー事業の計画立案などの実務経験 ・経済・市況についての理解があり、市場の変化にキャッチアップしながら業務（取引）に落とし込める方 ・英語でのコミュニケーション力 ・トレーディング実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：5時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 825万円～1,668万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,000円～999,000円 ＜月給＞ 422,000円～999,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安です。給与条件は選考を通じ決定します ※時間外手当は勤務実績に応じ変動。管理監督職は基本給に含む ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賞与・特別加算賞与は会社業績および個人評価により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT ＜その他補足＞ ■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで） ■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇 ■副業副業可（事前届出制、条件あり） ■拠出年金制度（導入済）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始、GW中1日公休日あり ■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度：入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。 その他「福利厚生その他」欄参照
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