購買・調達・バイヤー・MD

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仕事内容

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【松阪】部材調達業務（課長職）／パナソニックの技術・実績を継承

□■パナソニックの技術・実績を継承／複写機市場において国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー／ワークライフバランス◎■□ ＜概要＞ ・電源製品に使用する部品の調達（契約・ソーシング）を担う調達課の責任者として部長を補佐し、事業および組織運営に携 わっていただきます。 ＜詳細＞ ・契約業務マネジメント(購入先の選定・購入先評価管理・契約書の締結・購入価格の決定) ・調達業務マネジメント(発注計画・注文検討・納期管理・納期問題の解決・仕入処理・支払処理の管理) ・適正在庫マネジメント(適正在庫の検討と計画、適正在庫の推進管理、資産の健全化・材料管理業務の管理監督) ・金型管理業務のマネジメント(金型投資計画・購入決裁管理、金型資産管理) ・品質管理マネジメント(部品品質に関する活動、環境負荷物質・グリーン調達管理) ・調達職能社員の指導、育成 ・その他調達に関する業務 ■業務の魅力ポイント ・製品開発時点から部品選定・価格折衝等に参画し、販売及び利益拡大への貢献ができる ・生産計画に対する部品調達責任を完遂することにより、販売・利益への貢献ができる。 ■当社の強み： ◇一品一様のカスタム製品を生み出す開発設計技術力 ◇回路・ソフト設計開発等、各種技術の開発に注力し、キーデバイス（トランス）を自社開発 ◇打合せから、開発・設計～生産プロセス設計～製造～品質保証、試作～量産まで自社にて対応 ■組織構成 ・調達部部長、調達課課長 ■当社について： 当社は家庭用機器、産業機器、医療機器などあらゆる分野において、安全・安心、高品質な各種電源製品の開発、製造を行っており、電源専業メーカーの技術力で、ワンランク上の電源、電源関連商品のソリューションを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電子部品の部材調達＆マネジメント経験 ・計画策定能力、課題解決能力 ・納期課題に対する責任感、解決への行動力 ■歓迎要件 ・ERP（Enterprise Resource Planning）/MRP（Material Requirement Planning）システム構築経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県松阪市上川町2460-1 勤務地最寄駅：紀勢本線／徳和駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:30～22:00 休憩時間：45分（12:30～13:15） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。ただし、主事職採用時の職責加給、参事職採用時の幹部職加給は、試用期間中は支給しません。

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,000円～666,000円 ＜月給＞ 466,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には1.1時間分(2025年の所属部署平均時間外労働時間)の時間外労働手当、賞与3.0ヶ月分(目安)を含みます ※参事職の場合、管理監督職のため労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（自動車又は公共交通機関） 家族手当：満18才の3月末日に達しない子女を扶養 住宅手当：家賃補助（最大家賃の1／3）※県外より転宅の場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金 ＜定年＞ 60歳 継続雇用あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■通勤手当補足：ガソリン代支給（距離に応じる）、電車代支給（6ヶ月定期）、徒歩・自転車通勤手当あり（距離に応じる） ■県外からの応募の場合：入居費用の補助※当社規定による ■育英補助給付金制度（子女の養育に対する補助） ■育児休業（取得実績あり） ■リモートワーク可 ■単身赴任手当、転勤手当、海外勤務手当 ■有給補足：有給休暇は入社時から付与（入社翌年1月に25日付与され、以降毎年1月に25日付与）※2年で時効消滅する有給休暇のうち最大50日の有給休暇積立制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始、夏季・GW（9日以上連続） ■有給：初年度は入社時期による、2年目以降25日 ■ファミリーサポート休暇（家族の看護・介護）、慶弔、公事、転勤休暇、生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇