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購買・調達・バイヤー・MD

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株式会社マスダック
所沢市, 日本¥3,000,000 - ¥5,000,000 /年5日前まで 2026/11/26
正社員

職務内容

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仕事内容

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【埼玉/所沢】菓子原材料の調達・購買◆お菓子のOEM事業担当/年休125日/グローバルニッチトップ

~グローバルニッチトップ企業/東京ばな奈や白い恋人等、人気製菓の機械製造メーカー&製菓のOEM事業/土日祝休~ 「東京ばな奈」「白い恋人」「鳩サブレ」「うなぎパイ」「萩の月」「チョコパイ」など、有名菓子を生産する機械の開発・製造・販売と成果のOEMを手掛ける当社にてお菓子原材料の調達購買業務をお任せいたします。 OEM事業の拡大に伴い、お客様要望に沿った新規原材料の獲得が必要であり、新規サプライヤー開拓が必要な状況です。 ■業務内容 ・各種原材料・資材の規格書・仕様書等の手配、整備 ・原材料・資材・備品・消耗品の発注および選定 ・在庫管理、入出庫管理、棚卸、保管場所の最適化 ・新規サプライヤーの開拓、見積取得、価格交渉、取引条件整備 ・受け入れ検品、置き場所の指定、在庫・棚卸確認 ・業務フローの改善、標準化/教育の実施 等 ■当社の魅力 1957年の創業以来、お菓子を作るための機械である「製菓機械」を開発・製造する”機械事業”と、当社独自の技術を必要とするお菓子をOEMにより製造する”食品事業”の両軸を展開しています。 「東京ばな奈」などのお土産菓子を製造するお菓子メーカーでもあり、お菓子製造者の視点から、お菓子製造機械へフィードバックしています。長年お菓子に携わってきた知見と両事業のシナジーは当社の競合優位性の一つです。 食品製造のノウハウを機械製造に生かせる強みがあり、「東京ばな奈」「白い恋人」「うなぎパイ」等の有名土産菓子の製造にも携わっています。 当社が開発した「全自動どら焼き機」は国内シェア90%以上を誇り、さらに第三創業期を迎えた現在は中期経営計画の基本方針の1つにグローバルビジネス拡大を掲げています。 2014年には当社のグローバル戦略が評価され、経産省から「グローバルニッチトップ企業100選」に選出されるなど、老舗ながらも進化し続ける企業です。 ◎ワールドワイドな事業展開 2030年までの中期経営計画の基本方針の一つには、「グローバル化」を据え、2023年8月には中国に、2024年にはベトナムに子会社を設立しました。現在、お菓子の製造機械は、日本のみならず海外(アジア圏やヨーロッパなど)にも出荷しています。当社の強みを存分に活かし、グローバル化をさらに推し進めて参ります。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メーカーまたは食品・原材料業界での購買・調達・在庫管理の実務経験 ■歓迎条件: ・有機原料、機能性原料、包装資材の取り扱い経験 ・新規サプライヤー開拓/価格交渉の経験 ・業務改善(標準化・マニュアル整備・教育)の推進経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県所沢市小手指元町1-27-20 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:40~17:40 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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<予定年収> 340万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~257,000円 <月給> 220,000円~257,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職年収を考慮の上、決定いたします。 ■賞与実績:年2回(3.6ヶ月/年 7月、12月) ■給与改定:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月(会社規定に基づき) 寮社宅:規定により年齢制限等の条件あり。 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修 <その他補足> ■プロ野球観戦チケット配布 ■お菓子社内販売 ■お弁当利用可能 ■常備薬の配布 ■永年勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■人間ドック補助金 ■インフルエンザ予防接種 ■テレワーク

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・育児・介護休業制度

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