購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【神戸／リモート可】設備調達（調達戦略・予算管理／事業貢献型ポジション）◆プライム上場◆PM31
【設備調達の実務経験をお持ちの方へ／自動車・バイク通勤可能】 ◆部門について 機能材料事業部は、ディスプレイ向け光学フィルムを中心にグローバル展開している、当社の成長ドライバー事業の一つです。 その中で調達部は約2年前に新設された組織であり、従来の「コストセンター」から、事業収益に貢献する“プロフィットセンター”への転換を掲げ、調達機能の高度化を推進しています。 特に設備調達は事業部内で大きな投資額を占める重要領域であり、現在は「戦略」「仕組み」「ガバナンス」の再構築に挑戦しているフェーズです。 ◆募集背景 設備調達はこれまで設備部門主導で実行されてきたため、 ・価格交渉の不足 ・予算管理の仕組みの不備 ・調達戦略の不在 といった課題が顕在化しています。 今後は、調達部が主体となり、戦略的な設備調達（コスト・投資効率・サプライヤー最適化）を実現し、事業収益に直接貢献する調達へ変革していく必要があり、その中核を担う人材として、本ポジションを募集します。 ◆解決したい課題 ・設備調達における価格交渉・発注金額最適化の未徹底 ・予算と実績の乖離をタイムリーに把握し、対処できていない状況 ・設備投資が精査されていない「積み上げ型」で判断している構造 ・データやDXを駆使した設備調達戦略の未実施 ◆仕事内容 ＜設備調達における予算設定＞ ・設備投資計画に基づく予算設計（積み上げ型から設計型への転換） ・投資対効果を踏まえた最適予算配分の検討 ＜設備調達における予実管理とレポーティング＞ ・月次での予実管理および差異分析 ・課題抽出および対応施策の立案・実行 ・管理部へのレポーティング ＜設備調達業務（実行領域）＞ ・見積依頼、サプライヤー選定 ・価格交渉・契約条件交渉 ・サプライヤー戦略の構築・関係強化 ◆ポジションの魅力 ・改善余地が大きく、成果が直接“数字”で見えるポジション ・事業部の中でも金額の大きな領域を担い、経営インパクトが大きい ・新設組織のため、調達の仕組み・戦略をゼロから作ることができる ・「調達＝発注業務」ではなく、戦略・企画・経営貢献まで関われるキャリア 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設備調達の実務経験（5年以上） ・価格交渉・契約交渉の実務経験 ・関係部門と連携して業務推進した経験 ・調達に関する基本的な法律・規制等の知見 ■歓迎条件： ・設備投資に関する予算管理・予実管理の経験 ・調達戦略の立案経験 ・サプライヤーマネジメント経験 ・製造業における設備・エンジニアリング知見
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 神戸サイト 住所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-3 勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄線／西神中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり） 寮社宅：独身寮 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：福利厚生その他欄に記載 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e－learning含む） など ※自己申告制度あり ＜その他補足＞ ・制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度など ・施設：体育館、グラウンド など ・退職金・年金制度：確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能。 ・諸手当：次世代育成手当、外勤手当など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
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