購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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渋谷｜APAC～グローバル調達戦略・サプライヤー管理（マネジメント）◇年収800万～／働き方◎
日本におけるプロジェクト関連購買費用およびサプライヤーパフォーマンスを管理しながら、APAC地域の調達戦略を支援するポジションです。グローバル・カテゴリー調達チームと日本の事業部門をつなぐ役割として、コスト競争力向上、安定供給確保、サプライヤー育成を推進します。また、入札・提案からプロジェクト実行まで、エンジニアリングやプロジェクトチームと連携し、受注率向上やプロジェクト全体の価値創出に貢献いただきます。 ■業務概要 〇戦略的調達・サプライヤーマネジメント ・日本および地域市場で適格なサプライヤーを特定・評価・開拓し、サプライヤーベースを強化する ・供給安定性、品質、納期、コスト競争力確保に向け、戦略的サプライヤーとの関係を管理する ・定期レビュー、是正措置計画（CAPA）、継続的改善活動を通じてサプライヤーパフォーマンスを向上させる 〇コスト最適化・事業支援 ・エンジニアリング、プロジェクト、オペレーション部門と連携し、バリューエンジニアリングやコスト削減を推進する ・市場情報や調達戦略、競争力のあるサプライヤーソリューションを提供し、入札・提案活動を支援する ・調達活動、在庫最適化、支払条件管理を通じて、生産性向上および運転資本改善を推進する 〇カテゴリー戦略の展開 ・APAC地域およびグローバルのCategory Managerと連携し、事業ニーズに合致したカテゴリー戦略を策定・実行する ・調達戦略、業務プロセス、コンプライアンス基準を適切に導入・運用する ・市場動向やサプライヤー情報を提供し、戦略的意思決定を支援する 〇ステークホルダーマネジメント・組織変革 ・社内顧客の信頼できるビジネスパートナーとして、調達改革やチェンジマネジメントを推進する ・日本およびAPAC地域の調達、エンジニアリング、プロジェクトマネジメント、事業リーダーとの協働体制を構築する ■職場環境・働き方： 当社は中途採用を積極的に行っており、中途入社者も活躍できる体制が整っています。勤続年数や年齢、学歴、性別に関係なく、多様な人材が個性・適性を活かせる風通しの良い環境です。また、「20時オフィスクローズ」「有給休暇取得奨励」など、ワークライフバランス実現に向けた取り組みも推進しています。 変更の範囲：会社（出向先を含む）の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・15 年以上の実務経験、そのうち8 年以上の調達、戦略調達（Strategic Sourcing）、またはカテゴリー管理の経験 ・日本語・英語での高いコミュニケーション能力（読み・書き・会話）が必須 ■歓迎条件： ・ビルディングテクノロジー、建設、HVAC（空調）、防火・消防、防犯・セキュリティ業界での経験歓迎 ・プロジェクト型調達環境での業務経験があれば尚可 ・APAC 複数国にまたがる調達活動の経験歓迎 ■言語： ・中国語ができれば尚可 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー 勤務地最寄駅：京王線／笹塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～700,000円 ＜月給＞ 510,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇 ■給与改定：年1回（1月） ■固定賞与 年間2ケ月（6・12月） ■インセンティブ：業績・評価に応じ12月に支給 ■その他：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、外勤手当 等 ※職種により異なる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出型年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 職種別研修（技術・営業）、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修 自己啓発支援制度（資格取得、通信教育、TOEIC(R)テスト奨励・補助制度等） 中途入社者向けオリエンテーション、中途入社者フォロー研修 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄、融資制度、団体保険、福利厚生倶楽部、契約保養所、レジャー施設 ・育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務等 ・キャリア支援プログラム（社内認定制度※研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルを総合的に判断するもの）、キャリアパス面談（年1回）、社内公募制度 ・その他：ブルースカイプログラム（ボランティア活動）、各種表彰制度、ファミリーデイなど
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇（入社月により異なる）、有休消化後特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年）等
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