購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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求人要約
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- 【キャリアアップ】経験を活かしエリアマネージャーへ
- 【安定基盤あり】JALグループならではの福利厚生
- 【働きやすさも魅力】夜勤なし&年間休日120日以上
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仕事内容
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『JAL PLAZA』などの店舗運営を経て、将来的には複数店舗のマネジメントをお任せします！
全国の空港を中心に、お土産や食品などを扱う『JAL PLAZA』を展開する当社。 これから入社するあなたには、これまでの小売・外食業界で培った店舗運営やマネジメント経験を活かし、将来のエリアマネージャーを目指していただきます。 ☆ご経験やスキルに応じて担当業務を決定し、最大でも5年以内のエリアマネージャー登用を予定しています。 【入社後の流れ】 …………… まずは当社の店舗や商品、空港ならではの運営について理解を深めていただきます。 最初は店舗の数値のモニタリングや、実際の現場での研修（接客・レジ打ち）をしていただきます。 その後エリアマネージャーの補佐として、担当店舗の売上データなどを分析し、課題を見つけ、改善策を考えるほか、人員配置の調整や店長への指導・支援、店舗視察などを行います。 【具体的な仕事内容】 …………… ■担当店舗の売上分析・施策立案 ■各店舗の人員配置・人材育成 ■店長への指導・業績達成に向けた支援 ■店舗視察・運営状況の確認 ■会議資料の作成 ■空港運営会社との商談・契約交渉 ■仕入先との条件交渉 ■新規メーカー・商品の開拓 など 数字を分析して店舗戦略を考え、人を育て、取引先と交渉する。これまでの店長経験を土台に、店舗経営をより広い視点から動かす力を身につけられるポジションです！ 店舗ごとの成功事例やノウハウを共有しながら、より良い店舗運営を考えていけるのも特徴。これまでの経験を活かしつつ、新しいことにも挑戦しながらキャリアを広げていけます。 経験を積んだエリアマネージャーでは、10店舗程度を担当するケースも。店舗管理だけにとどまらないのが、この仕事の特徴です！
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チーム組織構成
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現在、エリアマネージャーとして活躍しているのは10名。 北海道・東日本・西日本・九州／沖縄の各エリアに分かれ、担当する店舗を支えています！
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】店長経験やマネジメント経験を活かして、次のキャリアを目指したい方は大歓迎です！
【必須】 ■小売または外食業界での実務経験（年数不問） ■店長として店舗運営に携わった経験 ■学歴不問 【歓迎】 ■スタッフの育成やシフト管理など、マネジメント経験 ■複数店舗を展開するチェーンストアでの勤務経験 ■売上や予算など、数字をもとに店舗改善に取り組んだ経験 ＜こんな方を歓迎＞ ◎店長経験を活かして、さらに上のポジションを目指したい方 ◎1店舗だけでなく、複数店舗を動かす仕事に挑戦したい方 ◎人材育成や組織づくりに興味がある方 ◎数字を分析し、課題に応じた施策を考えることが好きな方 ◎仕入れや取引先との交渉など、仕事の幅を広げたい方
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勤務地
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◎羽田空港内の本社勤務 ◎最寄駅直結 本社／東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナルビル5階 〈アクセス〉 ■京急線「羽田空港第1第2ターミナル」駅直結 ■東京モノレール線「羽田空港第1ターミナル」駅直結 ※総合職採用のため、将来的にキャリア形成に伴う転勤が発生する可能性があります。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00 ★フレックスタイム制を導入 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）
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給与
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月給24万5000円～35万5000円 ※経験・スキルを考慮して決定します ＜モデル年収＞ 経験5年：436万円 経験10年：519万円/家族手当含む ※残業代除く
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（全額支給） ■残業手当 ■扶養家族手当 ※社内規程に準ずる
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賞与
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年2回※業績による
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昇給
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年1回※人事評価による定期昇給あり
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入社時の想定年収
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年収400万円以上
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 （健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度 ■育児・介護短時間勤務制度 【JALグループならではの制度も充実】 ■優待搭乗制度 ■日本航空健康保険組合の割引・優待制度 スポーツジム、宿泊施設、保養施設、人間ドックなどをお得に利用できます！ ■共済補助金制度 リフレッシュ休暇時の旅行代補助、結婚祝い金・出産祝い金、会社で使用するアイテム購入時の補助などがあります、
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Nさん／中途入社／エリアマネージャー候補 前職：テーマパークスタッフ
目標や予算に対して現状を分析してその差を埋めていくという考え方は、これまでの経験と共通です。実際、売れ行きが良くなかった商品のディスプレイを見直したところ、販売数が大きく伸びたことがありました。
■同僚／Nさん／（つづき）
自分の工夫が結果につながる面白さを実感できましたね。入社当初は「2年以内にエリアマネージャーへ」という目標を持っていましたが、今はできるだけ早くそのポジションを目指したいと思っています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
JALグループの安定基盤で、長くキャリアを築ける。
この仕事の魅力は、これまでの店舗運営経験を活かしながら、より広い視点で店舗づくりに関われることです。数字を分析し、「何を、どのように見せるか」を考えた結果が、売上という目に見える成果につながるのは、モチベーションUPにつながるでしょう。自分の工夫が店舗を変え、やがてエリア全体の成果につながっていく。店長時代とは異なるスケールで、店舗ビジネスを動かす面白さを感じられる仕事です。
小売・外食業界での経験があっても、入社後すぐにすべてを理解できるわけではありません。そのため、これまでの経験だけに頼るのではなく、わからないことを周囲に聞いたり、他店舗の売場を見て学んだりと、自ら吸収していく姿勢が求められます。経験者だからこそ、過去のやり方に固執せず、新しい業態や考え方を柔軟に受け入れることが必要がありそうです。
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