購買・調達・バイヤー・MD
職務内容
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仕事内容
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【東京／京橋駅】受変電設備の調達・購買担当◇リモート可／福利厚生・手当充実#84
■部署の現状と今後の方向性： Growth20（2030年度グローバル売上6,000億円）の経営方針のもと、グローバルで事業拡大を進めています。 国内拠点および海外拠点（米国、インド、中国）においても生産拡大が進んでおり、国内外の拠点が連携しながら経営目標の達成を目指しています。 ■業務内容： 当社において、以下の調達業務を担当いただきます。 ・調達品のサプライヤー発掘および選定 ・各種交渉施策の立案および遂行（価格、納期、契約など） ・発注から検収までの関連業務 ・業務改善活動（効率化施策の推進など） ・各種トラブル対応 ■担当製品・サービス： 販売事業部が必要とする受変電関連設備の調達 ・GIS ・変圧器 ・バッテリー ・盤製品 ・工事関連サービス など ■顧客： 環境・エネルギー、鉄鋼・非鉄金属、石油・化学・素材、食品・医薬品、自動車・機械、電機・電子・半導体、製紙、荷役・運搬などの各業界企業 ■所属部門の体制： 資材部全体：77名（事業部兼務者を除く） 体制： 資材部内は7グループで構成されており、各グループには10名前後が所属しています。 ・本社：調達企画、共通品調達、プロジェクト品調達 ・事業所駐在：府中、京浜、神戸、長崎 平均年齢： 40歳弱 組織の特徴： 事業拡大に伴い継続的にキャリア採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。風通しが良く、意見交換がしやすい環境です。 ■仕事の面白み： ・社内部門や海外現地法人と連携しながら調達活動を推進できます ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスを考慮した安定調達を通じて、会社の利益に貢献できます ・再生可能エネルギーやカーボンニュートラル関連の新規製品に携わることができます ■出張について： ・国内出張：担当業務に応じて、お客様先や自社事業所への出張が発生する可能性があります。長期出張はほとんどなく、研修時などに限られます。 ・海外出張：担当業務に応じて、自社グループ会社を含む海外出張の可能性があります。 主な出張先は中国、韓国、インドなどです。 期間は数日から1週間程度が中心で、長期出張は研修などの特別な場合に限られます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のすべてに該当する方 ・調達業務（バイヤー業務）の経験をお持ちの方 ・調達業務に必要な法規制およびコンプライアンスに関する基本的な知識をお持ちの方 ・国内外の取引先および関連部門と積極的に交渉できる方 ■歓迎条件： ・積極的に改善提案や施策提案ができる方 ・海外調達の実務経験をお持ちの方 ・税関による事後調査対応の経験をお持ちの方 ・主体的に契約交渉を行った経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの第二外国語スキルをお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:15～14:00 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 760万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～530,000円 ＜月給＞ 360,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：特記事項なし 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：65歳までの再雇用制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者￥5,000、1子につき￥16,000 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日） 休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
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